Права ли я, и могу ли я требовать отгулять весь отпуск (28 дней) или можно рассчитывать только на 2 недели.

Алена, отпуск предоставляется по графику отпусков, если по графику отпуск у вас в июле, то работоадтель обязан вам дать полный отпуск

первый отпуск положен по истечении 6 мес.,

Вы имеете право на полный отпуск, но необходимо отметить, что если в графике отпусков время вашего отпуска попадает на другой период отпуск предоставляется по соглашению с работодателем

ст 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков гласит что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При этом ст 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска гласит что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Следовательно Алена вы можете требовать отпуск 28 календарных дней либо обратиться в Государственную инспекцию труда.