Принятие мигрантов на работу на неполный рабочий день с 4-часовым графиком 5/2 с указанной в договоре зарплатой в 5000 рублей - законное ли это?

при наличии разрешения на работу

Здравствуйте, Елена! На полный или не полный рабочий день - значения не имеет. Размер заработной платы - тоже (это дело работодателя и работника, в МРОТ вписывается - и ладно). Все-равно это трудовой договор заключать надо. А заключение трудового договора с иностранным гражданином предполагает наличие разрешения на работу. Осторожнее с этим. Если оформлять - то законно или вообще никак (работа нелегально).

Понятие «полставки» обозначает возможность трудиться неполный рабочий день. Причем работать можно не только на полставки, но и на любую другую часть ставки. Жестких требований к длительности и режиму неполного рабочего времени в Трудовом кодексе не установлено (ст. 93 ТК РФ). Если сотрудник работает по неполной ставке, то должность по штатному расписанию уже заполнена. И принять еще одного работника, не увеличивая количество штатных единиц, а просто поделив ставку, компания не вправе. При этом не имеет значения, какая ставка предусмотрена в штатном расписании – полная или половина. Поэтому если требуется принять еще работника, то необходимо внести изменения в штатное расписание.

Кстати, установить режим работы на неполную ставку можно как при приеме сотрудника на работу, так и в процессе его трудовой деятельности. Точную часть ставки, на которую будет работать сотрудник, фиксируют в приказе о приеме на работу или об установлении неполного рабочего дня, а также в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.