Нарушение трудовых прав - водитель л/а сталкивается с угрозой увольнения и неплатной работой
Добрый день! Ситуация следующая: в компании, где работает муж водителем л/а, относящийся к административному управления компании, есть приказ вышестоящего руководства (акционеров компании) "...о том, что все автомашины, которые заняты в перевозке сотрудников, гостей, акционеров компании должны мыться на сторонних автомойках...". Согласно этого приказа автомобиль, закрепленным за супругом должен быть в этом списке, так как он возит сотрудников компании и на работу, и с работы, и в течение рабочего дня, а также встречает гостей и отвозит их на вокзал. Но теперь стоит вопрос, что если он сам не будет производить мойку автомобиля ему грозят увольнением. Оплату сверхурочных и выходных также не оплачивается, за 5 лет он смог взять только 3 отгула за отработанные выходные, праздничные дни. Отпуска у него накопилось неотгуленного около 50 дней, дают как правило только по 14 дней. Куда ему обращаться в связи с нарушением трудовых прав работника? Сначала в трудовую потом в прокуратуру или одновременно подавать и туда и туда для проведения проверки по данным вопросам?
Доброго времени суток.
Вы имеете право подать эти жалобы одновременно в несколько инстанций.
А так же обратиться в суд с исковым заявлением.
Всего вам доброго.
СпроситьБрянск - онлайн услуги юристов
Оплата в праздники - по приказу или по желанию работника?
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Правомерность требований работника по оплате работы в выходные и праздничные дни при увольнении по собственному желанию
