Я ищу положение о стимулирующих выплатах воспитателям детского сада.

Здравствуйте размер стимулирующие выплаты это прерогатива вашего работодателя он устанавливает такую выплату самостоятельно своим приказом и размер также определяет самостоятельно вот суть этого законодательства.

Доброго времени суток.

Здесь вы этого положения не найдете.

Так как такие положения издает каждая организация самостоятельно.

Обратитесь к своему работодателю.

Доброго времени суток! В каждом учреждении дошкольного образования свое положение о стимулирующих выплатах. Обратитесь к заведующей.

Всего хорошего.

Здравствуйте!

К стимулирующим выплатам относятся: годовые стимулирующие, квартальные стимулирующие.

Годовые стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на учебный год и выплачиваются ежемесячно равными долями.

Квартальные стимулирующие выплаты устанавливаются всем категориям работников на квартал и выплачиваются ежемесячно равными долями. Размер квартальной стимулирующей выплаты устанавливаются на основании показателей (системы критериев) и определяется подсчетом общего количества набранных баллов по итогам работы за квартал. К квартальным стимулирующим выплатам относятся доплаты:

- за добросовестное исполнение должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка;

- превышение нормативной наполняемости групп в размере до 7%;

- снижение заболеваемости в размере 4 %;

- состояние развивающей среды в группах в размере 1%;

- качественное состояние закрепленной территории в размере 1%;

- работу без больничных листов в размере 1%;

- работу с родителями (проведение мероприятий с положительной оценкой) в размере 5%;

- качественное состояние документации в размере до 1%;

- исполнительскую дисциплину в размере 1%;

- активное участие в жизнедеятельности коллектива в размере 2%;

- участие в методической работе в размере до 2%;

- дополнительный объем работ, выполняемый по заданию администрации МБДОУ, в размере до 1%;

- интенсивность и сложность работы при подготовке и проведении открытых мероприятий в размере 2%;