Каковы последствия увольнения после выявления недостачи в Салоне сотовой связи?
Добрый день, работаю в Салоне сотовой связи 6 месяцев, в ходе проведенной инвентаризации была выявлена недостача ТМЦ на сумму 90 000 рублей, с данной инвентаризацией я согласен и даже написал расписку что буду выплачивать из зарплаты по 50% от нее. Вопрос, могу ли я уволиться т.к больше не хочу тут работать, и искать новую работу и уже с нее выплачивать половину зарплаты, опасаюсь что они подадут в суд и мне может грозить условный или уголовный срок, хотя я согласен с инвентаризацией и согласен выплачивать, что может мне грозить?
Доброго времени суток! Уголовной ответственности не будет. Погашение материального ущерба возможно и по соглашению сторон.
Спросить
Добрый день! Выплата материального ущерба, превышающего средний заработок в связи с тем, что Вы согласны на погашение ущерба (недостача-это уголовно наказуемое деяние), может производится с любого источника Вашего дохода, не обязательно из заработной платы, поэтому Вы можете уволится и найти другую работу.
Спросить
Безусловно Вы имеете право уволиться в любое время, поскольку Ваше желание уволиться никак не связано с вашей обязанностью возместить ущерб работодателю.
Для того чтобы вас привлечь Вас к уголовной ответственности, необходимо доказать вашу вину в недостаче, именно в хищении товарно-материальных ценностей.
СпроситьНу они могут доказать только, что я принимал этот товар по накладным а потом его не стало, и с моих слов сказано что по моей вине он пропал, камер никаких нету, работаю я тут один, в расписке я сказал что буду выплачивать по 50% от зарплаты.
СпроситьДобрый день.
Если Вы согласны выплачивать ущерб, То никакой проблемы нет, но нужно помнить, что работодатель в любом случае имеет право обратиться в полицию, а полиция уже сможет установить, Куда делся товар в дальнейшем.
Спросить
Уволить вас обязаны по истечении 2-х недель с того момента как вы подали заявление на увольнение. Уголовной ответственности в вашем случае не наступит, т.к. уголовное дело возбуждается только в том случае, если присвоение или растрата чужого имущества
совершенные лицом с использованием своего служебного положения совершено в крупном размере - 250 т.р.
Спросить
По результатам инвентаризации выявлена недостача в 1 млн. рублей. Причина её возникновения не выявлена. Имеет ли право работодатель высчитывать сумму недостачи из зарплаты? В объяснительной написала, что о причинах возникновения недостачи мне не известно. Смогу ли я через суд доказать свою невиновность и не выплачивать эту недостачу?
Я работала в сфере продаж, в связи с переходом на новую работу написала заявление по собственному желанию. 14 октября у меня была последняя смена, инвентаризация была 16 октября, т.к. мой сменщик не пришёл на работу, присутствовала только я. При инвентаризации была выявлена недостача в размере 43000 рублей. В трудовой у меня об этом никаких записей нет, сменщика уволили по статье. Сейчас мне звонят и говорят, что на нас обоих подадут в суд за мошенничество, если мы в течении недели не выплатим эта сумму. Даже если, я выплачу половину, все-равно подадут в суд на обоих. Что мне делать? Что мне грозит?
При проведении инвентаризации выявлена крупная недостача, продавцы работали по трудовому договору. Написали расписки на уплату недостачи, но не выплатили. Как доказать недостачу и что может грозить за непогашении недостачи?
Мой молодой человек устроился на работу 10.12.2015 г. продавцом-консультантом в салон сотовой связи Евросеть. Подписал договор о полной материальной ответственности. Когда он поступал на работу, в проведении инвентаризации с целью выявления недостачи, ему отказали. На точке до него работало 4 человека. 23.12.2015 была проведена инвентаризация в ходе которой выявили недостачу в 70000 рублей. Также выяснилось, что недостачи в кассе начались с 12.11.2015 г. т.е. он еще там даже не работал! Правомерно ли поступают руководители, взимая сумму недостачи со всех работников? И что делать в данной ситуации, как доказывать его непричастность к данной ситуации?
Продавец самовольно ушла с работы.. составили акт.. После нее посчитали и обнаружили недостачу в размере 20 000 рублей. Инвентаризацию не делали в связи с тем, что она все признала и написала расписку что в скором времени рассчитается.. Год прошел, она не рассчитывается, пропала...
Можно ли выиграть суд, без проведенной инвентаризации на основе ее расписки?
При увольнении от предыдущего работодателя при инвентаризации была выявлена недостача. Было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба. Вину в недостаче признала и написала расписку. Возмещать должна была по 23000/мес. Сначала выплачивала вовремя. Далее потеряла работу. Сейчас работодатель подал иск в суд. Возможно ли по решению суда уменьшить ежемесячную сумму выплат? Сейчас в связи с пандемией работаю неофициально и зарплата 13000
Здравствуйте. Работал в магазине, написал заявление по соглашению сторон, проводилась инвентаризация и была обнаружена недостача. Инвентаризации там проводятся раз в пол года или не реже и как приступил к работе недостача уже была (стала недостача больше или меньше не знаю). Но суть вопроса в чем, я уже уволен, трудовая на руках, но выплатили только часть зарплаты сказав что остальное получу как разберусь что за недостача. Могут ли с меня потребовать покрыть недостачу уже после увольнения?
Устроилась на работу. Подписала договор, в котором было написано, что в случаи отказа выплаты недостачи, я буду должна магазину 100 000 рублей. За 3 месяца работы у меня постоянно была недостача: 300 рублей, 780 рублей и 2500. Я решила уволиться. Мне позвонили и сказали, что снова недостача. Если не заплачу, то меня подадут в суд. Что мне делать в данной ситуации?
Работаю в магазине официально (есть белая и черная зарплата) была проведена инвентаризация, в ходе которой была выявлена большая недостача. Сумму повесили на сотрудников, снимать будут 4 месяца по 10 т. Рублей с черной зарплаты. Договор о полной материальной ответственности подписывали не каждый лично, а все вместе. Если сейчас уволиться, то компания подает в суд. В магазине камер видеонаблюдения нет, есть только охрана. Вопрос: как можно уволиться без последствий...
Я работал управляющем в магазине. (Подписан договор о полной материальной ответственности) За 2 недели написал заявление на увольнение. Провел инвентаризацию, подписал акт о приеме-передачи ТМЦ с новым управляющем. При инвентаризации выявлена недостача. Две недели не могу получить трудовую книжку и расчет. Правомерны ли эти действия? Могут ли моим расчетом погасить недостачу инвентаризации?
