Бесплатная стажировка, отсутствие договора на руки и неоплата заработной платы - законность и права работника.
При заключении ГПХ не была озвучена бесплатная работа в течении трех смен, называемая стажировкой. Договор на руки не был выдан. В итоге после шести смен договор прекратил свое действие (уволили) и оплатили три смнеы, мотивируя тем что первые три - это была бесплатная стажировка. Расчет на момент увольнения предоставлен не был до сегодняшнего дня. поясните - законна ли бесплатная стажировка по ГПХ, не выдача договоран а руки в момент начала работы, не выплата вознаграждения после увольнения? Спасибо.
ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
законна ли бесплатная стажировка по ГПХ, не выдача договоран а руки в момент начала работы, не выплата вознаграждения после увольнения - ВСЕ ЭТО НЕ ЗАКОННО.
ИСК в суд подавайте и взыскивайте деньги
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО
Спросить
При приеме на работу мне были озвучены следующие условия оплаты труда: оклад + % от продаж. Официальная часть оклада составляла 6000 руб по трудовому договору. Остальная часть и % от продаж, так называемая "серая в конверте". Механизм расчета % от продаж мне так же разъяснили при приеме на работу. Через 8 месяцев я написала заявление по собственному желанию. % от продаж мне не выплачивали в течение 3 месяцев до дня увольнения. При расчете при увольнении мне сделали расчет % от продаж по той схеме которая была озвучена при приеме на работу и работодатель подписал этот расчет в оплату. Расчет % от продаж не выплачивали в течение трех недель с момента увольнения ссылаясь на разные причины. В итоге когда я пришла получить причитающиеся мне %, расчет был сделан по совершенно непонятной мне схеме и составлял на 15 000 рублей меньше, чем тот который был подписан руководителем. Руководитель объясняет это тем, что я не отрабатывала тот оклад который он мне платил. Замечаний и претензий к моей работе ни в письменной, ни в устной форме не было в течение всего периода работы. Разъясните пожалуйста могу ли я расчитывать на решение суда в мою пользу, по поводу получения разницы в расчете % от продаж.
Любовь! При обращении любого гражданина в суд он ДОЛЖЕН ДОКАЗАТЬ нарушение своих прав и обсонвоать свои требования.Судя по вашему вопоосу никаких официальных документов,кроме "озвучивания" схемы расчетов у Вас нет.Поэтому от наличия или отсутствия доказательств, представленных Вами и зависит решение суда в Вашу или не в Вашу пользу.Все, что Вы можете получить это зарплату, указанную в договоре.Увы!
СпроситьЗавод работал в три смены, 20 01 2016 г. под предлогом перехода завода на работу в две смены, одна смена была сокращена и 8 работников были уволены по сокращению, а буквально через три дня после сокращения была набрана третья смена из числа работающих по контракту и завод как и прежде стал работать в три смены. Законно ли было увольнение 8 постоянных работников завода?
Завод работал в три смены, 20 01 2016 г. под предлогом перехода завода на работу в две смены, одна смена была сокращена и 8 работников были уволены по сокращению, а буквально через три дня после сокращения была набрана третья смена из числа работающих по контракту и завод, как и прежде, стал работать в три смены. Законно ли было увольнение 8 постоянных работников завода? В течении какого срока я имею право восстановления на своём рабочем месте по решению суда?
Спросить
По решению суда Вы восстановитесь полностью, т.е. увольнения не будет. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Срок исковой давности по делам о восстановлении на работе - 1 мес (392 ТК РФ). Я рекомендую Вам не медлить и искать юриста в вашей местности для работы с ним очно.
СпроситьЗавод работал в три смены, 20 01 2016 г. под предлогом перехода завода на работу в две смены, одна смена была сокращена и 8 работников были уволены по сокращению, а буквально через три дня после сокращения была набрана третья смена из числа работающих по контракту и завод как и прежде стал работать в три смены. Законно ли было увольнение 8 постоянных работников завода? И в течении какого срока, после незаконного увольнения, я имею право на восстановление на своём рабочем месте по решению суда?
Спросить
Увольнение было не законным. Для обращения в суд у Вас был 1 месяц с даты увольнения. К сожалению, срок исковой давности прошел.
СпроситьПосоветуйте пожалуйста как поступить. Трудовую книжку выдали не работнику а ее родственнику без отражения в журнале о выдаче трудовой, и без записи в трудовой о начале и окончании работы. Является эта выдача достаточной. Чтобы утверждать-Трудовая выдана. Это при незаконном увольнении. Время вынужденного прогула отсчитывать с момента выдачи приказа об увольнении т.к приказ был выдан спустя 4 месяца.
Здравствуйте. Если в книге учета движения трудовых книжек запись о выдаче трудовой книжки не сделана, то значит, трудовая книжка не вдавалась. Время вынужденного прогула отсчитывается с момента фактического прекращения трудовых отношений. Срок давности для обращения в суд с иском о восстановлении на работе отсчитывается с момента получения приказа об увольнении, либо - выдачи трудовой книжки. Помните, что срок для обращения в суд - 1 месяц с даты вручения приказа.
Спросить
Если суд направил обращение в пенсионный о предоставлении сведений : ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ПЕНСИИ СДАВАЛАСЬ ТРУДОВАЯ? ПЕНСИОННЫЙ УКАЗАЛ ЧТО СДАВАЛАСЬ И НОМЕР ТРУДОВОЙ . ЯВЛЯЕТСЯ ЭТО НАРУШЕНИЕМ О ЗАКОНА О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДЕЛ, МНЕ ПРИ СДАЧЕ ТРУДОВОЙ ГОВОРИЛИ ЧТО ОНИ ПОДПИСЫВАЛИСЬ ПОД ЭТИМ . И ПОЭТОМУ НИКТО НЕ УЗНАЕТ,
Спросить
ВОПРОС О НЕВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ Т,К ВЫДАНА В НЕ ПРАВИЛАМ, БЕЗ РОСПИСИ В ЖУРНАЛЕ ВЫДАЧИ ТРУДОВЫХ И ДРУГОМУ ЛИЦУ, ТО ПРИ ОБРАЩЕНИИ В ПЕНСИОННЫЙ Я ПРЕДОСТАВИЛА ЕЕ, Суд направил обращение в пенсионный о предоставлении сведений : ПРИ ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ПЕНСИИ СДАВАЛАСЬ ТРУДОВАЯ? ПЕНСИОННЫЙ УКАЗАЛ ЧТО СДАВАЛАСЬ И НОМЕР ТРУДОВОЙ . ЯВЛЯЕТСЯ ЭТО НАРУШЕНИЕМ О ЗАКОНА О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДЕЛ, МНЕ ПРИ СДАЧЕ ТРУДОВОЙ ГОВОРИЛИ ЧТО ОНИ ПОДПИСЫВАЛИСЬ ПОД ЭТИМ . И ПОЭТОМУ НИКТО НЕ УЗНАЕТ,
СпроситьПосоветуйте пожалуйста как поступить. Трудовую выдали не работнику а ее родственнику без отражения в журнале о выдаче трудовой, и без записи в трудовой о начале и окончании работы. Является эта выдача достаточной. Чтобы утверждать-Трудовая выдана. Это принезаконном увольнении. Время вынужденного прогула отсчитывать с момента выдачи приказа об увольнении т.к приказ был выдан спустя 4 месяца.
Устроилась на работу в службу 112, отработала 3 смены, после чего руководство попросило написать заявление об увольнении ссылаясь на то что брали на время отсутствия основного работника, при устройстве на работу руководством было заявленно, что принимают на работу на постоянной основе т.ж. был заключён трудовой договор о принятие на постоянное место работы, прошла стажировку и мед комиссию, скажите законно ли такое увольнение.
Яна, поскольку с вами был заключен бессрочный труддоговор, действия руководства неправомерны, и вы вправе их обжаловать в гострудинспекцию, в прокуратуру и/или в суд (Глава 60 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Яна!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».
Во-первых, если в Приказе о приеме Вас на работу и в письменном трудовом договоре, один экземпляр которого должен быть у Вас на руках, не указано, что Вас приняли на работу именно по срочному трудовому договору согласно статье 59 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), это значит, что с Вами был заключен трудовой договор на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).
Во-вторых, Вас пока еще не увольняют с работы без вашего письменного заявления, а писать такое заявление (уволить с работы по собственному желанию) или не писать, это уже Вам самой надо решать.
Пока что ваши трудовые права НЕ НАРУШЕНЫ, а значит и обжаловать это (нечего обжаловать) в "гострудинспекцию, в прокуратуру и/или в суд (Глава 60 ТК РФ)" нет смысла.
В-третьих, если Вы приняты на работу реально по трудовому договору на неопределенный срок ("бессрочных трудовых договоров" не существует в ТК РФ), а Вас работодатель уволит с работы на основании статьи 79 ТК РФ, вот тогда Вы вправе будете с помощью юриста, который реально знает положения Трудового кодекса РФ и судебную практику по трудовым спорам, обжаловать такое увольнение сразу в СУД в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Вас не смогут уволить, если заключен бессрочный договор, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
5 дней назад я устроила на стажировку в магазин. Сейчас поняла, что эта работа не для меня. Как мне написать заявление об увольнении со стажировки? Также вернут ли мне трудовую, при условии что она была заведена на этом месте работы? И должны ли мне заплатить за дни стажировки, т.к. стажировка оплачивается?
Здравствуйте.
Пишите заявление об увольнении,трудовую вернуть обязаны,заплатить тоже,так как стажировка является частью трудового договора.Удачи!
СпроситьЗдравствуйте! После увольнения с работы, выдачи на руки трудовой книжки не был произведен окончательный расчет. Увольнение вызвано задержкой заработной платы на 2.5 месяца. Не был выдан расчетный лист, нет выплаты по нему. Нет расчета за командировку, которая закончилась за неделю до увольнения. Видимо необходимо готовить претензии в прокуратуру, налоговую и трудовую инспекции. Подскажите, пожалуйста, какие законодательные нормы нарушил работодатель. Спасибо.
Добрый вам день
Уважаемый Сергей, вам надо писать жалобу, а не претензию. В данном случае вам не требуется указывать нормы, которые нарушил работодатель. Одного факта, что с вами не рассчитались будет достаточно. Инспекция и прокуратура сами разберутся.
Спросить
Работодатель нарушил ТК РФ, однако претензий в указанные органы и организации не представляют. Можете обратиться к ним с жалобой или с заявлениям. В суд стоит иск подготовить, чтобы срок исковой давности не пропустить. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте!
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашему обращению будет проведена проверка и приняты меры.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Сергей, Вам это на "бесплатной очной консультации" сказали? 
Они любят штамповать кучу ненужных бумаг и сдирать за это деньги
Дело в том, что прокуратура обращается в суд только в предусмотренных законом случаях, это не Ваш случай.
Трудовая инспекция, теоретически, может вынести то или иное предписание, но будет ли оно исполнено... может оно и вынесено-то не будет... это они сами решают...
Налоговая инспекция вообще не занимается такими вопросами
Вам надо обращаться в суд с иском о взыскании денежных средств: расчета при увольнении, компенсации за задержку, морального вреда.
Только суд может выдать исполнительный лист, по которому Вы сможете списать деньги с работодателя через банк или приставов.
Составление иска в суд является платной услугой юриста.
Вы можете обратиться к любому из ответивших юристов за помощью на платной основе.
СпроситьЗдравствуйте!
Убедить работодателя выплатить расчёт при увольнении можно сочетанием обращений во все доступные инстанции: одновременно в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.
Законодательных запретов на одновременное обращение нет, комплект документов одинаков (кроме собственно жалобы или заявления), комплексные проверки (трудовой инспекции и прокуратуры) заставляют работодателя напрягаться – получение ещё и повестки из суда может стать последней каплей, которая вынудит работодателя принять выгодное Вам решение и выплатить задержанный расчёт.
Несколько моментов, на которые стоит обратить внимание:
у работника есть всего три месяца, чтобы обратиться в суд;
получить расчёт реально только если заработная плата (и сам расчёт) были «белыми»,
в день увольнения кроме трудовой книжки просите у работодателя: заверенные приказы о приёме на работу и увольнении, справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ.
СпроситьНашу строительную компанию (субподряд) наняла строительная (подрядная) организация на субподряд.
Договор не заключался. Авансирование не проводилось, смета не предоставлялась. Был предоставлен только дизайн проект, по которому нашей строительной фирмой были выполнены работы. Сумма предложенного УСТНОГО договора была озвучена в в минимальных ценах, обосновывая низкими требованиями к качеству работ.
Работы выполнялись согласно требованием (средний класс).
По окончанию работ и приёмки заказчиком, оказалось, что требования по качеству очень высоки (по которым мы и хотели выполнять работу), заказчик отказывается подписывать акт выполненных работ, основываясь на некачественно выполненные работы. Подрядчик отказывается производить оплату за проведённые работы и возмещать затраты на покупку материала. Что делать в такой ситуации?
По смете нашей строительной организации сумма сметы составляет 680 тыс. рублей - это по работе. Устный договор был озвучен на 250 тыс. рублей.
Здравствуйте, Артём! Что делать в такой ситуации? Алгоритм действий следующий: передать документы, относящихся к выполненным подрядным работам, юристу, с которым Вами заключен договор поручение о досудебной подготовке исковых требований, их формировании на основании ст. 1102 ГК РФ и представительстве Ваших интересов при судебном разбирательстве спора, в котором обязательно возникнет вопрос о назначении судебной экспертизы для определения объема и стоимости выполненных работ. Таким образом, сложившаяся ситуация представляется трудоемкой, но разрешимой при Вашей готовности на судебные расходы, связанные с установлением размера и взысканием в судебном порядке задолженности за выполненные работы. И ничего иного не поделаешь, поскольку повышенные риски неизбежно влекут за собой расходы по минимизации понесенных убытков.
P.S. Рекомендую разобраться в вопросе оплаты Заказчиком Подрядчику спорных работ, фактически выполненных Вами, как Субподрядчиком.
СпроситьРаботал на предприятии, отработал буквально несколько смен, стажировку 2 смены и самостоятельно 2-3 смены, работа не устроила, решил уволится, сказал начальству что ухожу, выплатите мне расчет, но работал не официально, то есть никто даже документы мои не посмотрел, при приеме на работу, мне это показалось странным, хотя предприятие достаточно большое, потом узнал от рабочих, что половина людей тоже работает неофициально, хотя зарплату получают, стажировка тоже оплачивается, но начальство на моё заявление об уходе сказали мне, если уйдешь никакого расчета не получишь, либо отрабатываю две недели, так как работать у них некому, тоесть получается принуждают к работе шантажируя тем, что не выплатят расчет, но никакого договора нет, что я обязан отрабатывать две недели, все только на словах, в итоге отказался и ушел не получив ни какого расчета, на моё возражение что я обращусь в трудовую инспекцию, сказали иди обращайся, как быть?
Нужно обратиться в суд с исковым заявлением о признании трудовых отношений. Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Но всё это долго и муторно и забибикаетесь доказывать что Вы там работали если Вам еще ничего не платили...
Спросить
