Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как поддержать и интегрировать молодого человека с ДЦП и речевой задержкой на рабочем месте?

21.09.2017, 10:12

• г. Ярославль

Здравствуйте. Пришел на работу молодой человек (возраст 22 года) - все признаки ДЦП, при этом речевая задержка, если что-то говорит, то текут слюни. Умственные способности не совсем развиты. Принимает таблетки от эпилепсии. Был на инвалидности, а в 20 лет сняли. Он не является полноценным. Что делать?

Читать ответы (6)

Эпилепсия инвалидность

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Матаев А.Г. 4.8

21.09.2017, 10:13,

г. Чита

Доброго времени суток

В каком плане что делать? Отказывать в трудоустройстве, искать только основания, чтоб в трудовую не пошел

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить

Юрист

Фокина М. Ф. 4.7

21.09.2017, 10:15,

г. Барнаул

Здравствуйте, право работодателя принимать или нет нового сотрудника, если болезнь не мешает исполнять трудовые обязанности.

Спросить

Юрист

Искибаева Е.Ю. 4.8

21.09.2017, 10:15,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Видимо комиссия не признала, что у человека имеются ограничения в трудоспособности ввиду заболевания.

Он может получить направление на МСЭ у лечащего врача, либо получив отказ лично обратиться в бюро СМЭ.

Ваш вопрос не совсем понятен.

Вы либо принимайте его, либо отказывайте в трудоустройстве в связи с несоответствием.

Спросить

Автор вопроса

Лариса

21.09.2017, 10:24,

г. Ярославль

Мы думали, что он на инвалидности. А он принес справку, что нет. Нам просто его жалко. Зарплата у нас очень маленькая. Мы не против его принять. Просто хотим помочь его родителям, чтобы они знали: куда им обращаться для обжалования решения о снятии инвалидности. Парень молодой и хочет создать семью, а на такие деньги и самому-то прожить практически невозможно.

Спросить

Юрист

Искибаева Е.Ю. 4.8

21.09.2017, 10:26,

г. Санкт-Петербург

В таком случае пусть к терапевту обращаются и просят направление на МСЭК. Если будет отказ, то пусть выдают письменный отказ и самостоятельно в бюро обращаются.

Спросить

Юрист

Вантеева М.В. 4.5

21.09.2017, 10:28,

г. Чебоксары

Лариса, ему можно обжаловать решение МСЭ в вышестоящей (областной МСЭ), если срок для обжалования не прошел. Либо сразу в суд. Но, сразу скажу, что без медицинского юриста делать в суде нечего. Да и инвалидность сейчас дают очень тяжело. С 2016 года изменились требования к назначению инвалидности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поддержать и интегрировать молодого человека с ДЦП и речевой задержкой на рабочем месте?

Ярославль - онлайн услуги юристов