Директор корпорации Уралмаш угрожает сотрудникам сокращениями и лишением компенсаций
₽ VIP
Я работаю в машиностроительной корпораци "Уралмаш". с 17.11.08 мне и еще двум сотрудницам нашей дирекции вручили уведомления о сокращении. Сейчас директор нашей дирекции предпринимает усилия для того, чтоб мы написали заявления об увольнении по соб. желанию. Угрозы о том, что он сделает все зависящее от него, чтоб мы не получили компенсации. Кроме этого, в подтверждение угроз, у меня есть на руках письмо, которое он направил в дирекцию по персоналу, где просит оказать помощь в "стимулировании увольнения сотрудников по собственному желанию посредством более жестких мероприятий (выговоров в случае невыполнения поручений и т.д.)"
Замечу, что должностной инструкции у меня нет. Вопрос: что нам делать в этой ситуации? Ведь если мы уволимся по соб. жел., то останемся без денег надолго. Как предотвратить произвол и обуздать работодателей?
Уважаемая Елена, Очень хорошо что у Вас на руках есть это письмо. У меня возникли сомнения что сам руководитель знает о требованиях дирекции, попробуйте обратиться к нему лично. Но письмо никуда не девайте, Более того, снимите с него копию, и при обращении показывайте копию, чтобы его не утратить. У Вас есть надежда что Вы получите выходное пособие. и сможете зарегистрироваться на бирже труда. С уважением, Лигостаева Антонина Васильевна.
Спросить
Здравствуйте,Елена! Обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождеения предприятия с заявлением, в котором укажите, что работадатель понуждает вас уволиться по собств.желанию,приложите копию письма в дирекцию по персоналу. Вручив уведомление о сокращении работадель имеет ряд обязанностей,указанных в ст.ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
С уважением,
Спросить
да Вы счастливчик! с другими умнее себя ведут работодатели. Откопируйте оба документа два раза и напишите жалобу городскому прокурору, просите привлечь работодателя к уголовной ответственности, и трудинспектору - просите его оштрафовать. В жалобе опишите обстоятелсьства и приложите копии документов. Через дня 3-4 отстанут.
СпроситьПришел новый начальник отдела (второй за пол года) по причинам своих непонятных антипатий давит на то, что бы писал заявление об увольнении по собственному желанию. Такого желания у меня нет. Начались угрозы увольнения по статье, плохие рекомендации и т.п.
Свое недовольство объясняет просто-не выполнение работы по должностной инструкции. И не желание работать до ночи! Хотя в моей должностной инструкции и близко нет того, что я якобы не делаю. Свою работу я выполняю и даже более чем. Изначально, как только появился в нашем отделе-заявил, что хочет набрать свою команду. Давит на то, что бы писал заявление по собственному желанию. Как поступить в данной ситуации?
Так же имеется аудио запись с Зам ген. директора по персоналу, на которой он настаивает на том, что мне необходимо определиться с датой увольнения.
Муж написал заявление об увольнении из-за угроз насилия на работе - есть ли шансы на восстановление?
Мой муж уволился с работы написав заявление по собственному желанию из за угроз насилия (со стороны работника той работы на которой работал муж) нашей семье. Угроза заключалась в том что если мой муж еще раз выйдет на работу то он что то сделает с нашей семьей нехорошее. Угроза осуществлялась в ватсапе в группе где переписывались все работники. Мы многодетная семья. Реально ли снова восстановится на работе в связи с тем что мы считаем что угрозы больше нет.
Супруга предупредила работодателя об увольнении на что получила угрозу увольнения по статье. Огромная возможность непринятия заявления про увольнение по собственному желанию. Как быть и что предпринять ведь никаких причин на увольнение по статье нет?
Происходит сокращение штатов на предприятии. Дирекция заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на 33 статью ТК РФ. Как избежать написания заявления об увольнении по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов?
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день
Написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом овормил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения. Что мне делать?
На свой вопрос ответ получил, но теперь возник новый вопрос. На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца. Некоторые работники решили не дожидаться сокращения и подали заявления о том, чтобы их сократили в связи сокращением и соответственно выплатили компенсацию пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Но руководство предприятия отказывается подписывать такие заявления, а предлагает увольняться по собственному желанию без компенсаций (или ждать когда наступит срок сокращения). Имеет ли руководитель предприятия право на это? Производятся такие увольнения только если работодатель согласен уволить рабочего до срока увольнения или достаточно желания работника после того, как он получил уведомление об увольнении? Как правильно защитить свои права? Что нужно делать?
Огромное спасибо.
Работаю в ЧОП охранником. Работодатель без моего согласия изменил должностную инструкцию, где указал, что охранник теперь обязан выполнять указания работников дирекции по безопасности той организации, с которой заключён договор на оказание охранных услуг. То есть, наш ЧОП охраняет завод. В этом заводе есть своя Дирекция по безопасности. И теперь, по новой должностной инструкции, я обязан подчиняться им. Правомерны ли действия работодателя, в плане изменения должностной инструкции, без моего согласия? И правомерны ли требования этой должностной инструкции, в плане подчинения сторонней организации?
Написал заявление об увольнении по собственному желанию, без отработки двух недель. Директор магазина просит согласовать увольнение по горячей линии. Обязан ли я это делать? Или это обязанность директора?
На работе (гос. учреждение) проходит массовое сокращение штата, практически весь административный персонал. Но о сокращении заранее никто не уведомлял, сообщили сегодня, по факту. При этом, говорят писать заявление на увольнение по соглашению двух сторон. Как быть в такой ситуации? По собственному желанию, естественно, писать никто не собирается, но что делать, чтобы добиться увольнения по сокращению со всеми выплатами?
Ген. директор ООО, закрыл магазин с 05.02.16,в связи с невозможностью оплаты аренды. Персонал магазина заявления на увольнение не писал.10.02.16 директор вручил персоналу трудовые книжки, где стоит дата увольнения 31.12.15! Хотя персонал включительно до 05.02.16 исполнял свои трудовые обязанности. Как теперь поступить персоналу, расчеты по увольнению и компенсации за не использованный отпуск не были выплачены.
