Работник электросетей выходит на пенсию в 55 лет через суд, несмотря на отсутствие соответствующего закона
В пенсионном фонде работнику электросетей отказывают в выходе на пенсию в 55 лет, ссылаясь на то, что нет такого положения. Хотя практика показывает, что через суд такой же работник электросетей вышел на пенсию в 55 лет. так есть или нет такой закон?
---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.
Спросить
• Здравствуйте,
Не нужно придумывать, такой практики не существует и пенсионный фонд вам совершенно правильно все сказал, кроме того вы не пишите точную должность и стаж работы
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день. Можете подать в суд с указанием прицидента, с просьбой рассмотрения дела по аналогии.
Всего вам хорошего!
Спросить
Проживаю в Крыму. Вышел на пенсию в 2009 году. Непрерывный стаж 38 лет. В пенсионном фонде о перерасчете пенсии мне отказали, мотивируя тем, что в законе РФ №400 такого положения нет. Если есть такое положение, то можно ли указать закон и статью, где есть положение об перерасчете пенсии при непрерывном стаже свыше 30 лет.
Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Полагаю что в Вашем случае если работником представлены документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, с заведомо неверными сведениями, то сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. Но поскольку это работодатель сам виновен в этом, то работник не должен ничего возмещать
т.89226840266
В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, не могут быть с работника взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой доследующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
СпроситьЗа сколько подается заявление о выходе на пенсию по старости? И должны ли работники предприятия или пенсионного фонда предупредить об этом? С какого периода назначается пенсия? 14 октября мой срок выхода на пенсию, сегодня в пенсионном фонде мне ответили что я опоздала с заявлением.
Уважаемая Лариса Олеговна, г.Благовещенск !
При достижении пенсионного возраста, Пенсия начинает начисляться и выплачиваться с момента обращения с Заявлением в ПФ РФ.
В данном случае вы ни какого срока НЕ пропустили, но в любом случае рекомендую вам СРОЧНО обратиться со всеми имеющимися документами по данному вопросу и заявлением в отделение ПФ РФ по месту жительства.
Т.К. за 10 дней до наступления пенсионного возраста вы должны быть приглашены в ПФ РФ для окончательной сверки всех документов, а также должна быть назначена дата приглашения вас в ПФ РФ за получением пенсионного удостоверения.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 23.09.2013г
08:39 моск.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в таком вопросе? У нас сокращение штата, можем ли мы сократить работника, который устроен на время декретного отпуска основного работника, не предлагав вакансии, но основной работник еще не вышел. И не получится так, что при выходе основного работника из декрета, его ставки потом не окажется? Но сокращать больше некого. Где узнать, что временные работники сокращаются в первую очередь?
1) сокращается или количество или штатная единица
2) ст. 180 ТК не устанавливает каких-либо приоритетов для работников, работающих по бессрочному трудовому договору
3) критериями для оставления на работе являются квалификация и производительность труда (ст. 179 ТК)
СпроситьРаботник подал иск в суд на работодателя и в назначенный судьёй день пошёл в суд и находился там (на работу не вышел). При начислении заработной платы, работнику не начислили деньги за этот день, хотя работник представил в отдел кадров судебную повестку.
Имеет ли право работодатель не оплачивать время нахождения работника в суде? И каким нормативом регулируется вопрос оплаты труда при нахождении работника в суде?
Работодатель не обязан сохранять средний заработок на время нахождения работника в суде в качестве истца. Обоснование: В перечне случаев предоставления гарантий и компенсаций, установленном ст. 165 Трудового кодекса РФ, отсутствует такой, как сохранение работнику среднего заработка за время нахождения его в суде в качестве истца, даже если ответчиком является работодатель. Статья 393 ТК РФ устанавливает, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из госпошлины и судебных издержек). В свою очередь, ст. 96 ГПК РФ, перечисляя возможные виды судебных издержек, не упоминает заработок, не полученный истцом по трудовому спору в связи с нахождением в суде во время его рассмотрения. Статья 99 ГПК РФ, устанавливающая компенсацию за потерю времени, предусматривает ее получение только в двух случаях: недобросовестности стороны, заявившей неосновательный иск, либо систематического противодействия правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела. Статья 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, но эта норма неприменима к данной ситуации. Из всего сказанного выше следует, что работник, в пользу которого разрешен трудовой спор, не вправе рассчитывать на сохранение среднего заработка за время отсутствия на работе в связи с рассмотрением спора в суде. Таким образом, отсутствие работника на работе в связи с рассмотрением его трудового спора в суде не обеспечено гарантией сохранения среднего заработка на этот период.
СпроситьВот вы утверждаете, что работник сам занимается оформлением своей пенсией. А у меня следующий случай. Пенсионный фонд отказался выдать работнику его же готовые документы на руки (пенсионное удостоверение и трудовую книжку) ссылаясь на то, что он будет работать только с кадровиком, который оформлял эту пенсию. Но этот кадровик уже уволился, я, вновь принятый кадровик, была на больничном, а работнику срочно требовалось пенсионное удостоверение. И Пенсионный фонд даже при наличие на руках работника расписки о том, что трудовая книжка сдана для оформления пенсии, отказал работнику выдать трудовую и пенсионное удостоверение. Правомерно ли действие Пенсионного фонда? Вы ссылаетесь на Постановление Минтруда РФ N 17, ПФ РФ N 19 пб от 27.02.2002 Об утверждении Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с Федеральными законами О трудовых пенсиях в Российской Федерации и О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации, я что-то конкретно в Постановлении не нашла, что оформлять пенсию и забирать готовые документы имеет право и сам сотрудник. Спасибо.
Неправомерно. По этим вопросам - читайте ст. 18, 19 закона "О трудовых пенсиях".
СпроситьРаботник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?
На мой взгляд зависит от статуса беременности временного работника. Скорее всего, да, смотрите 261 трудового кодекса. Вам станет понятно, что я подразумеваю под статусом - работница беременна и не родила еще. Кроме того, если срок срочного труддоговора истек и работник не уволен, то договор становится бессрочным. Это также норма трудового кодекса, см. 59,60 статьи.
СпроситьНа время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.
Трудовая пенсия. В праве ли пенсионный фонд отказывает в начислении пенсии если трудовая поступит с другой местности через месяц. А в пенсионном фонде имеются все документы для выхода на пенсию и копия трудовой. Вопрос имеют ли право задерживать выход на пенсию если нет оригинала трудовой. Спасибо...
Обязаны ли в пенсионном фонде г.Харькова, Украина выдать пенсионное дело на руки пенсионерке, выезжающей на ПМЖ в Россию к дочери. Работники фонда отказались это сделать, сославшись на закон. В пенсионном фонде г.Одесса пенсионное дело было выдано на руки пенсионерам. Разве в одной стране разные законы?
Согласно действующих правил пенсионное дело на руки не выдается. Только по запросу.
Спросить
