Хочу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, начальник заставляет отработать 2 недели, он прав?

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Удачи вам и всего наилучшего

Доброго времени суток. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник может уволиться по собственному желанию только с предварительного уведомления работодателя о дате предстоящего увольнения не позднее чем за две недели. Раньше этого срока работник может уволиться только в случаях перечисленных статьи 80 Трудового кодекса.

Наличие ребенка в возрасте до 14 лет не дает вам право уволиться в любое время. Поэтому заявление об увольнении вы должны подавать на общих основаниях, то есть не позднее чем за две недели до увольнения. Это никакая не отработка, просто нужно заранее предупреждать работодателя, чтобы он за это время мог найти вам замену.

Здравствуйте! В данном случае Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении