Работникам, переходящим на новый штат, предлагают нижестоящие должности - юридическая справедливость и дальнейшие действия

Здравствуйте! Если не согласны с решением работодателя, можете обжаловать в суде.

Согласно ст. 179 ТК РФ, "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".

Мы с пенсионерами абсолютно равноправны, но они уже достигли пенсионного возраста, а мне ещё пока 56. Могу ли я требовать, что бы мне предлагали те должности, на которые уже ставят пенсионеров. Или они имеют те же права, что и я или у меня всё-таки есть приоритеты по непенсионному возрасту в этом отношении. Есть ли где-нибудь в законодательстве оговорки именно в этом направлении?