Возможно ли для работника взять два дня выходных без оплаты вместо двойной оплаты в выходной день, если он сам просит?

Добрый день, уважаемый посетитель!

Да, по договоренности с работодателем вполне может

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Тут надо получить согласие работодателя, который в свою очередь должен найти уважительную причину для привлечения вас к работе в выходной день. Удачи.

Добрый день, Игорь!

На основании ТК может взять, но не два дня, а один:

ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.