Что делать, если предложили обучиться на другую специальность в декрете и она не устраивает?
Нахожусь в декрете. Сокращение отделения в котором я работала врачом. Предложили обучиться на другую специальность. Меня она не устраивает. Что делать? Увольняться?
• Здравствуйте,
Можете пока находиться в декрете, пока ребёнку не исполнится три года, вас сократить не смогут
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
Вы сейчас имеете право не подписывать никаких предложений о переводе на новые места, если они вас не устраивают и уж точно не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Вас не могут сократить с вашей должности кроме случая ликвидации самой организации.
Спросить
Пока Вы в декрете Вас сократить не могут до трех лет, только после выхода из декрета.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Всего хорошего.
Спросить
Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 июля 2017 года установленный в размере 7500 руб.).
Спросить
На работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.
вообще как бы нет, если уже документы подписано; но если с работодателем в нормальных отношениях, то можно попросить переписать предыдущий документ
СпроситьЯ попала под сокращение штатов, работу мне другую предложили там же где яработала, но она меня не устраивает, потому-что, я работала сутки через двое, а мнепредложили за такую же зарплату работать каждый день содним выходным. Что мне делать, посоветуйте.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
СпроситьЯ нахожусь в декрете, сегодня мне звонят и говорят, что моей должности больше вообще нет в банке и заставляют перевестись на другую которая меня не устраивает и не факт что я захочу на ней работать при выходе из декрета и придётся увольняться по собственному. Хочу чтоб при выходе из декрета мне предложили должность другую, если она меня не устроит то уйти с выплатами. Чем грозит мне если я откажусь переводится сейчас, ведь моей должности уже вообще в банке нет.
Сокращение должности влечёт за собой ряд процедур, предусмотренных законом: уведомление, увольнение. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч.4 ст. 256 ТК). Сократить должность, как видим, работодатель, пока вы в декрете, не вправе. То есть уволить вас или перевести в период декрета не имеют права. И выйти вы должны на свою должность. А вот действия работодателя уже по сокращению должны быть предприняты по выходу вас из декрета с соблюдением всех норм закона, и никак не по собственному вашему желанию.
СпроситьДобрый день. Работала заведующей отделения, врачом в Москве гос учреждении. В 2015 г декретный отпуск. На этот момент, как только ушла в декрет мое отделение сократили, всем врачам и ср мед персоналу сделали выплаты от правительства Москвы. У меня вот в чем вопрос, я сейчас выхожу на работу из декрета, и по сути меня сразу же сокращают выдавая уведомление. Так вопрос, что мне положено при сокращении?! И раз отделение сократили до 2015 года, а я по сути также сокращена, имею ли право на ту выплату от Правительства Москвы?!
Если сокращают ставку, то настаивайте на увольнении по сокращению либо по соглашению сторон. В случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
По вопросу выплаты от Правительства Москвы нужно анализировать постановление.
Спросить
При сокращении пложена выплата трех среденемесячных заработков. Смотрите на этот счет ст. 178, 180 ТК РФ. Выплаты от Правительства не будут в этом случае.
Согласно ст. 178 ТК РФ,
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Здравствуйте, вы сейчас фактически "за штатом", поэтому ваше рабочее место вам уже не предоставят, нет отделения. Тем не менее вас обязаны уведомить об увольнении в связи с сокращением должности и 2 месяца выплачивать заработную плату по среднему.
В эти 2 месяца уведомления вам обязаны предлагать вакансии, если они имеются, согласно вашей квалификации - ст. 179-180 ТК РФ.
Можете заключить соглашение об увольнении по сокращению с выплатой по среднему за эти 2 месяца уведомления. Но это вам не совсем выгодно, поскольку теряете три средних заработка на период трудоустройства при увольнении, предусмотрены ст. 178 ТК РФ.
Что касается московской выплаты, скорее всего, что она положена при увольнении по определенному основанию (возможно по соглашению сторон) поэтому нужно узнавать, что в этом постановлении указано. Обратитесь к работодателю, что б вам предоставили постановление.
Спросить
Спасибо за ответы, но меня больше интересует именно о выплате от правительства, так как сумма осень весомая. Все же спасибо за ответ.
СпроситьДокументы опубликованы на официальном сайте правительства Москвы. Постановление устанавливает «меры социальной поддержки медработникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г.». Уволенные врачи получат компенсацию из городского бюджета в размере 500 тысяч рублей, средний медперсонал – 300 тысяч рублей, младший – 200 тысяч рублей. Про 2016 нужно искать информацию
Вы увольняетесь сейчас, поэтому нужно смотреть информацию на сайте Правительства Москвы.
СпроситьМоя подруга ушла в декретный отпуск, а по возвращении из него ей сказали, что должность, по которой она работала, переведена приказом в другую (изменение штатного расписания). Ей предложили либо другую должность, либо увольнение по собственному желанию. Что ей делать в данной ситуации, увольняться она не хочет, но и по другой специальности тоже не хочет работать.
У нас сокращение и срок сокращения 19 февраля, но нам предложили пойти переучится на другую специальность, могу ли я не обучаясь сократится.
Я попала под сокращение. Мне предложили другую должность, я согласилась и перешла. Проработав 3 дня, я поняла что работа меня не устраивает. Могу ли я отказаться и уйти по сокращению?
Здравствуйте. Нет, теперь только через увольнение по собственному желанию.
С уважением.
СпроситьВ нашей организации в ближайшее время будет сокращение штата. О сокращении было известно две недели назад. Работодатель сообщил, что меня сокращают и предложил другую вакансию. Вакансия эта меня не устраивает, но я еще нахожусь на испытательном сроке. Подскажите если я откажусь, то я попаду под сокращение? И какие будут выплаты? Заранее спасибо.
Оксана!
В период испытательного срока Вас вправе уволить без объяснения причин.
О сокращении должности обязаны уведомить письменно за 2 месяца. При увольнении по сокращению штата Вам полагается 2-месяная компенсация зарплаты.
Спросить
Я предполагаю, что если Вы откажетесь от другой должности, то работодатель Вас уволит по причине неудовлетворительного результата при испытании, при этом не выплачивая никаких пособий (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьМоя мама пенсионер 54 года, досрочная пенссия. На предприятие где она работает сокращение, ей предложили уволиться по собственному желанию или обучиться новой специальности. Может ли она потребовать сокращение? Заранее благодарен.
К сожалению права требования увольнения по сокращению у работника нету, также как и обязанности у работодателя сокращать работников.
Единственный выход - это отказываться писать заявление на увольнение по собственному желанию и не идти на переобучение. Рано или поздно работодатель проведет сокращение такого работника.
СпроситьВопрос от жены.
Я нахожусь в декретном отпуске, 3 год, отпуск заканчивается в октябре.
В организации (отделение частного банка) произошло сокращение сотрудников, моя должность сокращена (специалист по кредитам).
Мне позвонил управляющий отделения и предложил подписать договор на перевод в другой отдел того же отделения банка.
Могу ли я отказаться от данного перевода, в пользу моего сокращения и выплаты причитающейся по сокращению?
Могут ли они уйти от моего сокращения и перевести меня или уволить по каким либо причинам, без моего согласия? Спасибо! С уважением Наталья.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Без Вашего согласия, нет. Если Вы отказываетесь от перевода, Вас сокращают.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый вечер!
Если нет ликвидации отделения банка, то вас не могут сократить никак, поскольку это запрещено законом. Вот из этого и нужно исходить прежде всего.
Поэтому в случае сокращения выплаты вам в любом случае положены на основании ст.178 ТК РФ, однако такое сокращение в любом случае будет незаконным.
СпроситьТ.е. если я просто откажусь от перевода, то меня сократят и выплатят пособие за 2 месяца.
Какие документы мне нужно будет подписать для сокращения? Очень боюсь лишнего подписать... Спасибо!
СпроситьПока Вы не выйдите официально из декрета, Вас сократить не могут.
После выхода из декрета Вам предоставят уведомление, что Ваша должность сокращены и предложат другую, как Вы указываете.
Спросить
