Могут ли меня уволить не дожидаясь решения МСЭК (когда точно будет известно, что и как мне противопоказано)
КЭК выдало мне заключение с рекомендацией,, тяжёлый труд противопоказан,, и отправила меня на МСЭК для определения процента утери трудоспособности. Могут ли меня уволить не дожидаясь решения МСЭК (когда точно будет известно, что и как мне противопоказано) если у работодателя нет работы легче для меня? Или меня должны отстранить до решения МСЭК?
Здравствуйте Александр! Прекращение трудового договора по ст.83 возможно в случае признания работника ПОЛНОСТЮ неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Так что уволить Вас пока еще никто не может. Отстранить обязаны при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
СпроситьКемерово - онлайн услуги юристов
Может ли СПРАВКА ВК о противопоказании тяжелого труда на 7 месяцев быть медицинским заключением для увольнения
Уволенный инвалид 3 группы приступами - что делать после увольнения?
Инвалид с бессрочной группой и противопоказаниями принуждают работать охранником на угольном разрезе - что делать?
Какие могут быть последствия для меня и работодателя, если я скрою факт инвалидности?
Вопрос противопоказаний к прививкам в детском саду - могут ли отстранить от работы?
«Вопрос о допуске к работе на станках после противопоказания ВТЭК и медкомиссии»
