В настоящее время обучение завершено, работник 2-й год отрабатывает установленную ученическим договором 5-ти летку.

С работником по месту основной работы был заключен ученический договор, согласно которому он получал смежную профессию. Указанный договор был расторгнут по под. А п.6 ст.81, поскольку работник не явился на место работы, предусмотренное ученическим договором. Обоснованно ли расторжение ученического договора в данном случае? Подлежит ли расторжению основной трудовой договор?

Заключил с работодателем ученический договор: СОГЛАШЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА (УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР) В котором прописано, что я обязуюсь отработать 24 месяца после окончание обучения, либо вернуть работодателю понесенные затраты за обучение пропорционально не отработанному времени (в договоре соответственно прописана сумма и дата окончания обучения). В договоре есть пункт: ХХ. Работник обязуется возместить Работодателю все затраты, понесенные последним на Обучение в случаях: ХХХ. В ходе прохождения Обучения или в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после окончания Обучения Работодатель с Работником прекратили трудовые отношения по Трудовому договору по инициативе Работника, или по инициативе Работодателя в связи с нарушением Работником трудовых обязанностей по Трудовому Договору № ННННН Ниже еще один пункт: УУ. Работник соглашается, что Работодатель вправе при условии наступления обстоятельств, указанных в пункте ХХ требовать от Работника возместить затраты на Обучение Работника по настоящему Договору путем удержания из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя. ВОПРОСЫ: Есть ли возможность прекратить отношения с работодателем и при этом не выплачивать остатки понесенных им затрат? Правомочен ли этот договор? Может ли он длиться 2 года? Или может есть какое-то ограничение меньшим сроком (год я уже отработал)? Слышал, что если у организации, которую привлекал для проведения обучения работодатель, нет лицензии на обучение, то такой договор не имеет силы? Правда ли это?

Заключила ученический договор с авиакомпанией на должность бортпроводника, прошла успешно обучение, свидетельство бортпроводника находиться у авиакомпании, на руки не выдали. В ученическом договоре указано, что после обучения с нами заключат трудовой договор, но после обучения в связи с ситуацией с санкциями и тд. нам отсрочили трудоустройство на неопределённый срок. В ученическом договоре указано что стоимость обучения при расторжение договора составляет 160 тысяч рублей если не отработать 3 года в этой компании. Могу ли я разорвать с ними договор и не выплачивать за обучение и получить на руки своё свидетельство бортпроводника, так как они нарушили пункт договора о трудоустройстве? (есть пример договора в электронном виде)

Был заключен ученический договор с предприятием, по окончанию этого договора, заключен трудовой договор. Отработав 8 месяцев я решила уволиться, обязана ли я возместить расходы на свое обучение; если в ученическом договоре есть пункт, что я должна отработать 5 лет.

С работником был заключён ученический договор, организация оплатила обучение полностью, но работник не отработал установленного в договоре срока и подал заявление на увольнение. При этом работник отказывается вернуть потраченные организацией деньги. Какие рычаги имеет администрация организации на работника. Может ли она отказать в увольнении на основании имеющейся задолженности работника перед организацией, до оплаты работником всей суммы? Спасибо.

Наша Организация собирается направить бухгалтера (работник) на обучение новой программе (ERP). Образовательная организация куда направляется работник на обучение имеет соответствующую лицензию. Работодатель заключил договор с образовательной организацией. Планируем с работником заключить ученический договор. Издать приказ о направлении на обучение с отрывом от работы. За работником сохраняется средний заработок. Обучение производится в виде семинаров и квалификация не присваивается, выдается сертификат об участии в семинаре. Вопрос: обязан ли работодатель оплачивать работнику в период обучения стипендию?

Четыре года назад заключил со своей организацией ученический договор на переквалификацию с учетом того, что за обучение будет платить организация. Первый год за обучение мне заплатили полностью, на второй частично. Остальную сумму до окончания обучения платил сам, хотя договор с учебным заведением оформляла моя организация. После окончания учебного заведения я сразу же приступил к исполнению трудовых обязанностей, как и предусматривалось ученическим договором. Правда, работаю по этой должности по совместительству, но на полную ставку. Проплаченные деньги за обучение мне вернуть отказались, сослалиссь на то, что я работаю по совместительству. Коллективным договором нашей организации предусмотрено, что организация обязуется оплачивать переквалификацию и повышение квалификации своих работников. Отсюда у меня к вам возникает вопрос: вправе ли я подать на свою организацию с суд с требованием возместить мне понесенные финансовые расходы, связанные с обучением? Можно ли им предъявить иск за моральный ущерб, ведь я в процессе обучения неоднократно обращался к работодателю с просьбой оплатить оставшуюся сумму за обучение, но мои просьбы были проигнорированы. Какие документы нужно собрать? Заранее благодарен.

По возможности прошу помочь в решении служившейся у меня ситуации с работодателем. В 2004 году я поступила на работу в ЗАО, в данной организации со мной был заключен трудовой договор. В 2007 году работодатель отправил меня на обучение в ВУЗ, которое он оплачивал, доп. соглашения к трудовому договору не заключали со мной на тот момент и речи не ставилось об этом. В начале 2009 году со мной все-таки заключили доп. соглашение, которое я подписала 2007 годом, предметом доп. соглашения было следующее: Работодатель отправляет работника на обучение и работник после окончания обучения за счет средств работодателя обязуется отработать в течение года на предприятии или в случае расторжения работником договора по моей инициативе. Могу ли я уйти от данного работодателя сегодня, если срок моего обучения заканчивается в 2009 году?