Возможен ли перевод сотрудника полиции в другой город во время декретного отпуска?
Здравствуйте подскажите пожалуйста я сотрудник полиции нахожусь в декретном отпуске, могу ли я перевестись в другой город не выходя из отпуска?
Здравствуйте. Скорее всего во время отпуска по уходу за ребенком перевод будет невозможен. Для решения этого вопроса Вы должны приступить к работе (выйти из декретного отпуска), написать рапорт на перевод в другой город, затем выйти на работу уже по новому месту работы, где Вас сначала должны зачислить на должность, а потом оформить отпуск по уходу за ребенком на новом месте работы.
СпроситьЯ студент, нахожусь в академическом отпуске, до окончания отпуска остался месяц, хочу перевестись в другой ВУЗ. Почему нельзя перевестись в другой ВУЗ не выходя из академического отпуска?
Вы можете расторгнуть договор об оказании образовательных услугах в любое время. Вместе с расторжением и академический отпуск прекратится, так как расторжением договора прекращаются все правоотношения с данным ВУЗом. Прямого перевода с одного ВУЗа в другой не предусмотрено. Далее, в новом учебном заведении Вас должны будут готовы принять, в зависимости от наличия академической разницы и свободных мест. Соответственно если Вас готовы принять в новый ВУЗ, то уже с ними и будете решать о предоставлении Вам нового академического отпуска. Обычно такие "переводы" осуществляются в каникулярный период, так как с большей вероятностью будет академическая разница, которую необходимо закрыть.
СпроситьЗдравствуйте!
Студенты имеют право на перевод из образовательной организации, в которой они обучаются (исходного вуза), в другую образовательную организацию (принимающий вуз). При этом перевод может осуществляться в соответствии с общим порядком, а также с учетом особенностей, предусмотренных законом (п. 3 ч. 1 ст. 33, п. 15 ч. 1 ст. 34 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).
Следует отметить, что образовательные организации могут принимать локальные акты в том числе о порядке и основаниях перевода, однако нормы данных актов, ухудшающие положение обучающихся по сравнению с установленным законодательством об образовании, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией (ст. 30 Закона N 273-ФЗ).
Общий порядок перевода из исходного вуза в принимающий
По общему правилу перевод из исходного вуза в принимающий допускается не ранее, чем после прохождения первой промежуточной аттестации в исходном вузе (п. 9 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 10.02.2017 N 124).
Для перевода из исходного вуза в принимающий рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
Шаг 1. Получите справку о периоде обучения в исходном вузе
По вашему заявлению исходный вуз в течение пяти рабочих дней выдаст вам справку о периоде обучения. В данной справке в том числе указывается перечень и объем изученных учебных дисциплин, оценки, выставленные при проведении промежуточной аттестации (п. 11 Порядка).
Шаг 2. Обратитесь в принимающий вуз с заявлением о переводе
Подайте в принимающий вуз заявление о переводе с приложением вышеуказанной справки, а также иные документы (по вашему усмотрению), подтверждающие ваши образовательные достижения. При переводе на обучение за счет бюджетных средств в заявлении о переводе необходимо зафиксировать факт того, что студент соответствует требованиям для такого перевода (п. 11 Порядка).
Шаг 3. Дождитесь решения принимающего вуза
Принимающий вуз в течение 14 календарных дней со дня представления заявления о переводе оценивает полученные документы, определяет дисциплины, которые будут вам перезачтены или переаттестованы, а также период, с которого вы в случае перевода будете допущены к обучению. В случае если заявлений о переводе представлено больше количества вакантных мест, принимающий вуз проводит конкурсный отбор среди лиц, представивших такие заявления (п. п. 12, 13 Порядка).
В течение пяти календарных дней со дня принятия решения о зачислении принимающий вуз выдаст вам справку о переводе с приложением перечня изученных учебных дисциплин, пройденных практик, выполненных научных исследований, которые будут перезачтены или переаттестованы вам при переводе (п. 14 Порядка).
Шаг 4. Оформите отчисление из исходного вуза
Для этого напишите заявление об отчислении вас из исходного вуза в порядке перевода с приложением справки о переводе. В течение трех рабочих дней со дня поступления этих документов исходный вуз издаст приказ о вашем отчислении в связи с переводом в другой вуз (п. п. 15, 16 Порядка).
Затем в течение трех рабочих дней со дня издания приказа вам выдадут выписку из приказа об отчислении, документ об образовании или об образовании и квалификации, на основании которого вас зачислили в вуз (далее - документ о предшествующем образовании). Их можно получить лично или через представителя по доверенности. Также по вашему заявлению возможно их направление по почте на ваш адрес или в адрес принимающего вуза (абз. 1 п. 17 Порядка).
При этом вам потребуется сдать в исходный вуз студенческий билет и зачетную книжку (абз. 2 п. 17 Порядка).
Шаг 5. Оформите зачисление в принимающий вуз
Представьте в принимающий вуз выписку из приказа исходного вуза об отчислении в связи с переводом и полученный документ о предшествующем образовании (оригинал или заверенную копию) (п. 19 Порядка).
В течение трех рабочих дней после поступления данных документов принимающий вуз издаст приказ о вашем зачислении в связи с переводом. Если вы поступаете на платное обучение, до издания приказа о вашем зачислении с вами должен быть заключен договор об образовании. В течение пяти рабочих дней со дня издания приказа о зачислении вам выдадут студенческий билет и зачетную книжку (п. 20 Порядка).
Примечание. Перевод студента, получающего образование за рубежом, осуществляется в ином порядке (п. п. 18, 19 Порядка).
© КонсультантПлюс, 1992-2021
СпроситьЯ сотрудник полиции, нахожусь в очередном отпуске, лечусь амбулаторно. Продляется ли отпуск? Основание приказ или ФЗ продление отпуска.
Доброе утро. Для продления нужно писать рапорт. Можно продлить или получить эти дни в другое время.
СпроситьВ организации есть сотрудник он ушел в декретный отпуск приняли другого тоже ушел в декретный отпуск в итоге приняли третьего. Вопрос. Как правильно поступить при выходе из декретного отпуска первого сотрудника если вотрой находится также в декретном отпуске а третий в ежегодном. Но на дату выхода первый сотрудник не вышел на работу в связи с семейными обстоятельствами.
Все сотрудники были приняты на период декретного, при выходе из декретного основного работника должен будет уволен быть третий, а затем, когда выйдет из декретного, уволен второй, но так как первый не вышел значит можете оформить на постоянную основу одного из временных.
СпроситьХочу уточнить. Любого сотрудника на усмотрения руководителя либо второго который находится так же в декретном отпуске, либо уже третьего который работает на месте первого и второго сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте. Вы не уточнили: первый (основной) "не вышел по семейным обстоятельства" или уволился? Если не уволился принять можно только по срочному ТД.
СпроситьПервый сотрудник является основным. Сначала написал без сохранения затем и на увольнение.
СпроситьКак можно подтвердить с юридической точки зрения что не нарушены права второго сотрудника который находится в декретном отпуске и был принят на время декретного отпуска основного сотрудника который увольняется. Если на данном месте работает сотрудник который полностью устраивает.
СпроситьЯ сотрудник полиции. Подскажите пожалуйста могу ли по выходу из отпуска по уходу за ребенком взять отпуск с последующим выходом на пенсию?
Имеете полное право согласно ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЕсли у вас есть достаточно выслуги лет то конечно на основании ст 260 тК РФ вы можете взять такой отпуск А ваш работодатель обязан его предоставить.
СпроситьСотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней после отпуска по уходу за ребенком. Право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). Следовательно Вы можете по выходу из отпуска по уходу за ребенком взять отпуск с последующим выходом на пенсию.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске! Могу ли я уволиться с работы и перевестись в соц защиту? До конца декретного отпуска.
Здравствуйте)) я сейчас нахожусь в декретном отпуске) ребёнку два года, и я собираюсь выйти на работу) Скажите пожалуйста положен ли мне отпуск, в этом году или нет) перед уходом в декрет у меня отпуска не было)
Зная по себе, когда я ушла в декретный не воспользовавшись положенным отпуском, он у меня прогорел, сказали кто тебе даст отпуск за прошлые года...
А отпуск вы можете взять только отработав пол года, через пол года но не менее вам обязаны предоставить отпуск!
СпроситьЯ работаю на предприятии михайловский гок, нахожусь в декретном отпуске и получаю декретное пособие, подошло время идти в ежегодный отпуск а мне говорят, что если я пойду в отпуск, то за время отпуска выплачивать детское пособие не будут, а после выхода из отпуска, надо снова собирать пакет документов для оформления пособия. Законно ли это?
Чтобы воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска женщина вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком и ей вновь устанавливается режим работы на условиях неполного времени. В ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком у работницы прерывается, право на пособие не сохраняется
СпроситьНахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, работаю не полный рабочий день, при окончании декретного отпуска положен ли очередной отпуск? И должна ли заключать доп. соглашение с работодателем, после выхода с декретного отпуска?
Положен и без соглашения.
Просто по Трудовому кодексу РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьВы уже находитесь в отпуске. Поэтому два отпука одновремено нельзя иметь. Не требуется какое либо соглашение. Выходите на работу и все.
СпроситьHttps://img.9111.ru/img/red_ask_form.png
Здравствуйте, я учитель начальных классов, нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается в октябре 2016 года. Скажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на отпуск и в каком размере, если я выйду из декретного отпуска в июне 2016 года?