Как уволиться, когда я должен работодателю и сколько он может удержать с зарплаты?
Здравствуйте, Допустим я нанес прямой ущерб работодателю в размере 50000 рублей, и подписал соглашение на это что согласен с этим, по договору с работодателем я должен ему 19 месяцев по 5000 рублей отдавать (удерживают с з/п), Но я захотел уволиться, как мне это сделать если я ему должен, и сколько он может удержать с зарплаты в случаи увольнения. И могу ли я в случаи суда выиграть его, заявить что подписался потому что боялся потерять работу т.к дети кредиты квартира, но в случаи отказа им они бы меня попросили уволить поэтому я и подписался.
Здравствуйте. Суд не примет Ваши доводы о том, что Вы подписали договор или соглашение под давлением или боялись уволиться. Суд расценит. Что Вы подписали эти документы добровольно и согласились на условия, указанные в них. На мой взгляд судиться в данном случае бесполезно. Что же касается увольнения, то препятствий для этого нет. Пишите официальное заявление своему работодателю в двух экземплярах, на одном пусть поставит для Вас отметку о принятии. В течении 2-х недель Ваше заявление должно быть рассмотрено и с Вами должны быть прекращены трудовые отношения. Наличие долга не препятствует этому. Долг Вы все равно по договору обязаны выплачивать. В противном случае уже бывший Ваш работодатель сможет обратиться в суд и взыскать с Вас недовыплаченный долг, но Вы в данном случае можете понести дополнительные расходы на гос. пошлину и услуги юриста, а также всевозможные неустойки. Удачи.
Спросить
Тогда прошу вас уточнить, есть цель уволить работника, но чтобы работник после увольнения не захотел предъявить претензии по з/п. Поэтому я и уточняю, что подписав увольнениепо соглашению сторон, работодатель может прописать в соглашении необходимые пункты подстраховывающие работодателя. Для примера: претензий по з/ п к работодателю не имею этот пункт в соглашении можно прописать и подписав, работник не имеет претензий. Будьте любезны скажите ваше мнение.
ЗДравствуйте! Если у работника все таки будут претензии и его права будут нарушены, то он все равно сможет обратиться в суд
СпроситьМогу ли я не подписывать дополнительное соглашение, если я с этими условиями увольнения не согласна? Чем мне грозит отказ?
С этим пунктом не согласна:
" Размер выходного пособия в случае увольнения по инициативе работодателя составляет 5000 рублей и выплачивается, если срок трудового договора составляет 12 и более месяцев. Других выходных пособий и компенсационных выплат при увольнении не предусмотрено.
Если срок трудового договора составляет менее 12 месяцев-выходные пособия и компенсационные выплаты при увольнении не выплачиваются."
Можете.
СпроситьТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Здравствуйте, Вероника Сергеевна!
Если вы не согласны с некоторыми пунктами соглашения, то вы вправе вносить в него свои корректировки либо отказаться от подписи в таком содержании. Если речь идет о сокращении, но вам предлагают уволиться по соглашению сторон, то в случае отказа вас обязаны будут уволить по сокращению.
СпроситьВзял микрозайм 5000 рублей через интернет в 18 лет отдавать было не чем сейчас мне 22 хотел взять кредит но мне везде отказывают ссылаясь на не оплаченый кредит. Узнал сколько сумма микрозайма на данный момен и она состовляет больше 50000 тысяч рублей как мне быть 50000 тыс это большая сумма для меня и я не готов с 5000 тысяч отдавать 50000 что мне посоветуете.
В колдоговоре организации предусмотрено, что в случае увольнения работника по соглашению с работодателем (п.1 ст.77 ТК) ему выплачивается определённая денежная сумма, размер которой зависит от стажа работы данного работника. Работник обратился к работодателю с заявлением с просьбой уволить его по данному основанию. Работодатель отказал ему, понимая, что повлекло бы за собой согласие. Как правильно сформулировать требования в суде? Может ли суд обязать работодателя уволить работника по п.1 ст.77 ТК?
Ольга!
Увольнение по п.1 ст. 77 ТК так и называется "соглашение сторон".
Поэтому никто не может заставить другую сторону уволить его по этому основанию.
Такое требование в суде вряд ли будет удовлетворено.
С уважением
СпроситьПомогите пожалуйста! Я работал в ООО, через 6 месяцев после увольнения работодатель подал на меня в суд за якобы не выплаченный заем в размере 50000 рублей. Когда я работал у меня зарплата составляла 5000 рублей, в качестве поощрения мне было выплачено 50000 рублей по итогам отработанного года. Я подписал кассовый ордер на получение денег, взял деньги и ушёл, в кассовом ордере ничего про заем написано не было. Теперь выясняется, что я должен был вернуть деньги в течении 6 месяцев, интересно из каких средств, такое количество я мог заработать только за год питаясь святым духом, при этом ни договора о займе ни заявления от меня нет! что делать?
Договор займа должен был составляться в письменном виде и иметь подписи сторон. Сам по себе расходник не подтверждает выдачу данных денег именно в виде займа, а свидетельские показания по таким правоотношениям не принимаются.
СпроситьРаботник нанес ущерб работодателю. Ущерб не превышает средний месячный заработок. Даже при условии того, что согласия работника получено не было, то работодатель имеет право удержать с зарплаты раба сумму ущерба? Второй вопрос: сумма ущерба превышает средний месячный заработок. Чтобы взыскать этот ущерб у раба должна была быть оформлена материальная ответственность (ограниченная или полная)? Если соответствующее соглашение не было заключено, то работодатель не может удержать ущерб с раба при ущербе выше среднего месячного?
Все верно понимаете: с работника не может быть удержан ущерб выше среднемесячного заработка, кроме случаев, указанных в ст. 243 ТК РФ.
Спросить
А что делать, если ущерб выше средне месячного, а договор материальной ответственности подписан не был? Удержать с него ущерб в районе средне месячного, если без суда? А если полный ущерб, то идти в суд и доказывать, что он нанес этот вред умышленно?
СпроситьЯ собираюсь уволиться с работы. Мое заявление на увольнение уже подписали. Но при этом работодатель просит, чтобы я подписала соглашение о нераспространении конфиденциальной информации. Пр этом в соглашении прописан срок давности 10 лет и сумма штрафа в рублях за разглашение. Могу ли я отказаться подписывать это соглашение? Могут ли мне при моем отказе отказаться выдать трудовую книжку или изменить причину увольнения? Заранее благодарю за ответ!
подпишите это соглашение только тогда когда в нем пропишут конкретные конфиденциальные сведения. у меня был такой случай когда сам факт работы в некой организации как выяснилось является коммерческой тайной было забавно. Обычно пункт о неразглашении ком. тайны включают в трудовой договор сразу, а вот дополнения в виде доп соглашений к трудовому договору ТОЛЬКО ПРИ СОГЛАСИИ СТОРОН. При отказе от подписания соглашения Вы не чего не теряете и изменить формулировку при увольнении Вам не могут. Обращайтесь в Суд.
Спросить
Уважаемая Ольга! Даже если Вы подпишите это Соглашение, а на следующий день "раструбите" по всей Москве конфиденциальную информацию, содержащуюся в нём, привлечь Вас к какой-нибудь ответственности практически невозможно. Доказать, что именно Вы причинили вред Вашей организации распространением этой информации просто не реально. Кроме того, понятие коммерческой тайны с января 2008 года изменилось, а говоря проще, оно превратилось в профанацию.
Спросить
Реально говоря, если всё равно уволить Вас они хотят, уволят и без этого соглашения, так что можете отказываться. Или пусть штрафы там выкинут, а вместо этого напишут "ответственность согласно действующего законодательства"
СпроситьПопал в дтп на автомобиле работодателя, виновником дтп признали меня, мне надо выплатить ущерб за разбитое авто работодателю или отремонтировать авто за свой счет. Официальная зарплата 5000 р, неоф 20000 р (всего 25000 р).Как узнать на какую сумму ущерб разбитого авто? Какую сумму может удержать работодатель из моей общей зарплаты, если выплачивать в рассрочку? И каким образом выплачивается ущерб, если я поменяю место работы?
Уважаемый Дмитрий!
Отвечу на поставленные Вами вопросы по порядку:
- «…мне надо выплатить ущерб за разбитое авто работодателю или отремонтировать авто за свой счет?».
В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ с согласия работодателя работник может исправить поврежденное имущество или передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество.
Т.е. ремонт автомобиля Вашего работодателя за Ваш счет, Вы можете осуществить при наличии на то его согласия.
- «Как узнать на какую сумму ущерб разбитого авто?».
Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Т.е. обязанность по установлению суммы ущерба в результате порчи автомобиля, возлагается на работодателя. Определение данного размера может быть, например, произведено в порядке, установленном ФЗ «Об оценочной деятельности», - посредством заключения договора об оценке объекта оценки с оценщиком. При этом, при осуществлении мероприятий по установлению размера указанного ущерба, Вы в праве в них принимать участия, и в случае надобности, обжаловать их.
- «Какую сумму может удержать работодатель из моей общей зарплаты, если выплачивать в рассрочку?».
В соответствии 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами (ФЗ «Об исполнительном производстве», - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Согласно заключенному между Вами и Вашим работодателем трудовому договору, Ваша заработная плата составляет пять тысяч рублей, следовательно, удержания должны производиться из указанного размера денежной суммы. Однако, при этом стоит также отметить, что и размер Вашей заработной платы согласно указанному договору, должен составлять не 25 тыс. рублей, а 5 тыс.; соответственно, не исключается возможность удержания Вашим работодателем большей суммы, чем 20 % от 5 тыс. рублей (т.е. он может произвести удержания любой суммы из непредусмотренных указанным договором Вашей дополнительной заработной платы, составляющей 20 тыс. рублей).
- «И каким образом выплачивается ущерб, если я поменяю место работы?»
В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Тем самым, перемена места работы не освобождает от обязанности осуществления выплаты суммы за причиненный прежнему работодателю ущерб. Если Вы указанную выплату производите в рассрочку, то и после перемены места работы, Вы также будете продолжать аналогично возмещать причиненный работодателю ущерб. При отказе от данного возмещения, Ваш работодатель будет в праве взыскать соответствующую сумму за причиненный ущерб в судебном порядке.
Удачи Вам!
С уважением, Василий Петрович!
СпроситьА что бывает работодателю, если он выплатил мне на карту зарплату, я то на больничном, поэтому и не знаю за какие месяцы, может это расчётные, по суду? Задержка-то зарплаты была постоянная. Стоит подавать иск в суд о невыплаченной зарплате? Может написать о задержке выплаченной зарплаты? Мы убирали здание сначала бесплатно, а потом в корешке стали появляться цифры 4500 за уборку семи-этажного здания, при чём заявление от нас не потребовали написать на подработку. Дали 5000, а 500 вычитали. Зарплата согласно ТК РФ была вначале 5000, а потом остановились на 6200 и ни копейки больше.
Здравсттвуйте. Если задеривали, можете написать жалобу в трудовую инспекцию, привлекут организацию или директора, плюс если невыплатили чт-то также пишите об этом.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Спросить
Здравствуйте!
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Необходимо у работодателя получить расчетные листки и сравнить, что Вам положено по трудовому договору и что реально платит работодатель.
Спросить
А в суд с каким иском обращаться, чтобы время не терять, трудовая инспекция и прокуратура не хотят ничего делать.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый гость
Все верно - Вам надо в суд обращаться с исковым заявлением
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Если вам нужно взыскать деньги, то трудовая инспекция и прокуратура вам ничем не помогут. Ничего ждать не нужно, нужно подать в суд иск о взыскании денег с работодателя.
СпроситьУ нас происходит на работе закрытие отделения. За два месяца мы подписали и соглашение о расторжении договора по соглашению сторон (не по увольнению) и с выплатой одного оклада. Но мне сказали что за месяц может если будет вакансия то оставят. Теперь я узнаю, что я беременна (Соглашения я уже подписала, где написано последний рабочий день 31 Декабря) Вопрос 1. Могут ли меня беременную с этим соглашением уволить?
вы имеете право отозвать свое согласие на увольнение. пусть увольняют по причине сокращения.
Спросить
