Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Объясните, можно ли забрать свое заявление, и права ли организация настаяв на написание такого заявления.

05.01.2004, 18:48
• г. Новосибирск

Как поступить в следующей ситуации.

Муниципальное предприятие проводит реорганизацию (объединяется с другим и вместе создают совершенно другое предприятие). за день предупреждает сотрудников написать заявление об увольнении с переводом во вновь создаваемую организацию, без указания должности, каких-то других условий работы. На следующий рабочий день в новой уже организации говорят, что вакантных мест нет. объясните, можно ли забрать свое заявление, и права ли организация настаяв на написание такого заявления.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если Вы действительно в курсе происходящего процесса и речь идет именно о реорганизации предприятий (в форме слияния или присоединения) то Вы необязаны писать каких-либо заявлений, поскольку Ваш трудовой договор при реорганизации сохраняется и Вы продолжаете работать в той же должности с прежними условиями (ст. 75 Трудового кодекса). В любом другом (ликвидация предприятия и т.п.) случае это только Ваше право заключать ли иной трудовой договор или воспользоваться гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом при ликвидации предприятия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
17.10.2018, 09:59

Как правильно оформить увольнение и декретный отпуск в связи с реорганизацией на моем месте работы?

Нахожусь в декрете. В настоящее время происходит реорганизация на моем месте работы, приказ нам не показывают. Мне предложили написать заявление об увольнении в связи с переводом в новую организацию, и о приеме на работу. А на следующий день, написать заявление о декретном отпуске уже в новой организации. Как поступить?
Читать ответы (1)
Separate
01.03.2016, 06:19

Оплата долгов ликвидируемого предприятия во время реорганизации - правильное оформление и способы

Как поступить в следующей ситуации. Две организации находятся в стадии реорганизации, одна организация вливается в другую. На сегодняшний день реорганизация не завершена (ликвидируемое юр. лицо не исключено из ЕГРЮЛ). Каким образом организация правоприемник в данный момент может оплатить долги ликвидируемого предприятия, как это правильно оформить?
Читать ответы (1)
Анджела
20.12.2017, 06:53

Как поступить правильно и распознать подвох администрации предприятия?

Ситуация: мужу предложили написать заявление о переводе на другую должность. Написал, подал. Через день его попросили поданное заявление забрать и написать два других: об увольнении из организации и о принятии на работу на новую должность. Посоветуйте, пожалуйста, как поступить правильно? В чем подвох администрации предприятия?
Читать ответы (1)
ЕКАТЕРИНА
19.12.2013, 07:57

Неожиданное уведомление о смене организации - что делать?

Работаю в организации сейчас ушла в очередной отпуск, позвонили с работы сказали что нужно всем написать заявление на увольнение, т.е.говорят что 9 января примут на работу только организация по другому будет называться, документы на новую фирму еще не готовы, что делать? Переводом они не переводят в новую организацию, а после праздников приду на работу а там уже другие люди работают.
Читать ответы (1)
Алексей Алексеевич
31.01.2015, 13:19

Как максимально получить компенсацию и выходное пособие при увольнении из организации, переходящей под контроль другого холдинга?

Организация в которой я работаю в настоящий момент переходит под контроль другого крупного холдинга, в связи с этим вопрос, какие у меня шансы максимально выжать с организацию компенсацию и выходное пособие, если я в любом случае собираюсь увольняться? В новой организации на той же должности меняются условия и перестают меня устраивать. Сейчас всех сотрудников приглашают написать заявление на увольнение и переводом в другую организацию с отметкой в трудовой.
Читать ответы (1)
Вячеслав
01.01.2017, 12:28

Как поступить, если при смене юридического названия организации требуется заявление на увольнение и заявление на прием снова

Если организация меняет своё юридичское название при этом заставляют написать заявление на увольнение, и сразу же написать заявление на приём в эту же организацию, но с другим названием. Могут уволить из старой и не принять в новую организацию, как поступить в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Андрей Сергеевич
01.04.2020, 18:52

Когда начинается отчёт при переводе на новую работу?

При увольнение в другую организацию переводом с какого момента начинается отчёт 1 месяц с момента написания заявления в новой организации о приёме меня на работу или после всех соглосований руководителя новой организации и руководителя старой организации и написания заявления в старой организации о увольнение меня в порядке перевода.
Читать ответы (4)
Андрей
16.09.2004, 22:51

Организация не ликвидируется, а проходит реструктуризацию - почему нужно писать заявления о переводе в новую организацию

Организация не ликвидируется а реструктизируется. Всех заставили написать заявления о увольнении переводом во вновь учежденную организацию и тутже зявления оприеме наработу вэту организацию. Условия, задачи, зарплата теже. Изменилось только название. 1.Зачем писать заявления? 2.Что есль я не напишу заявления?
Читать ответы (1)
Вячеслав
01.01.2017, 13:09

Что делать, если организация меняет юр.название в связи с реорганизацией

Если организация меняет свое юр. название в связи с реорганизацией, при этом заставляют написать заявление на увольнение, и сразу же написать заявление на прием в эту же организацию, но с другим названием. Переживаю, что могут уволить со старой и не принять в новую. Как поступить в данной ситуации? Если я не хочу работать в новой организации, обязаны ли меня сократить и что мне для этого нужно сделать? С уважением, Вячеслав.
Читать ответы (1)
Оксана
15.06.2017, 13:47

Оплата отпуска и сокращение штата при перестройке организации - как принять правильное решение

В организации предстоит реорганизация т.е. данная организация перестанет существовать как отдельная и будет структурным подразделением другой организации с 1 августа, отпуск работников заканчивается 25 августа. Как поступить с оплатой отпуска и сокращением штата или переводом их в другую организацию?
Читать ответы (6)