На протяжении 6 месяцев не подписывают заявление на отпуск.
Добрый день! На протяжении 6 месяцев не подписывают заявление на отпуск.
Это основание для жалобы в трудовую инспекцию, пожаловаться можно и через Интернет на соответствующем сайте:
https://онлайнинспекция. Рф/
Спросить
Я отработал 8 месяцев и хочу взять отпуск 21 день. Мой непосредственнфй начальник подписал заявление. Но начальник отдела кадров не подписывает заявление мотивируя это тем что не могут привышать процент выхода в отпуск в этом месяце. Законно ли это? И как мне поступить?
Скажите начальнику отдела кадров, что своими действиями он нарушает ст.122 Трудового кодекса РФ, лишая Вас права на использование отпуска в первый год работы, которое у Вас возникло по истечению шести месяцев после трудоустройства.
СпроситьОтпуск по графику с 19 декабря, на руках билеты и путёвки, вылет 21 декабря, заявление кадры потеряли, 2 не подписывают, т.к. новый начальник подписывает только за 2 недели до отпуска, 15 декабря ушла на больничный сотрудница, теперь мотивируют. Что некому работать-что делать? В отпуске не была 1,5 года!
Добрый день. Незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНаписала заявление на отпуск продолжительностью 21 день. Но за неделю до отпуска понадобился день в счёт отпуска для поездки с ребенком в поликлинику. Ребенку одиннадцать лет. Работодатель отказал. Резолюцию на заявлении не написал. В отпуске, с начала трудоустройства не была 13 месяцев. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
В данном случае ваш юридический вопрос регулируется статями 115, 122, 125 Трудового кодкекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вам лучше самой внимательно ознакомиться.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вы могли требовать предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 115 ТК РФ не менее 28 календарных дней в данной ситуации.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
А вот предоставление Вам 1 дня ежегодного оплачиваемого отпуска возможно лишь с согласия работодателя, так как это уже получается разделение вашего ежегодного оплачиваемого отпуска на части согласно статьи 125 ТК РФ.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Удачи Вам.
СпроситьДень добрый!
С 17 числа нахожусь в отпуске, выплат нет до сих пор.
Предупреждал об отпуске за 2 недели (написал заявление на отпуск с сохранением зп) В день отпуска было сказано, что нужно писать еще заявление главному бухгалтеру, что бы мне выплатили отпускные до отпуска, а так сейчас заплатят после отпуска. Хочу знать, существует ли выплаты после отпуска или мне просто задерживают деньги специально?
вы имели право не выходить в отпуск, если вам не оплачивали, дополнительного заявления не нужно было. Вам конечно должны оплатить не выплаченные деньги, но предприятие нарушило закон.
Спросить
Здравствуйте, Роман!
Отпуск предоставляется на основании приказа работодателя. Отпускные должны начисляться накануне отпуска. Если Вам не заплатили отпускные, значит приказа не было, либо он не исполнен.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьНаходясь в отпуске я нашла новую работу, могу ли я уволиться и не дожидаться окончания отпуска. Мне не подписывают заявление днем написания заявления, потому что не хотят отпускать. Сказали что аннулируют приказ на отпуск, правомерно ли это.
аннулировать приказ на отпуск не могут, могут отозвать из отпуска ,если смогут обосновать такую необходимость. Отправьте заявление об увольнении по почте заказным с уведомлением и описью вложения. По получению такого заявления, работодатель не сможет вас не уволить.
СпроситьПоследний раз был в отпуске 13 месяцев назад. В этот год должен быть отпуск с оплатой проезда. Начальник не подписывает заявление, которое было зарегистрировано у секретаря.
Отпуск представляется в соответствии с графиком, 13 месяцев без отпуска- нарушение
СпроситьСогласно ст.122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
ТК РФ предоставляет право не пользоваться очередным отпуском до 2 лет. Смотрите график отпусков у Вас на предприятии - от него все "пляшут". А если нет его - пишите в суд исковое заявление о предоставлении Вам отпуска (гл. 60 ТК РФ и ГПК РФ).
Спросить
Дмитрий согласно Статьи 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Пишите в отпуск согласно этой стать и графиком отпусков.
И если работодатель не будит подписывать то обращайтесь в трудовую инспекцию.
Удачи.
Спросить
Действительно, неиспользованный отпуск должен быть предоставлен работодателем.
Согласно действующему законодательству отпуска предоставляются согласно графику отпусков (обязательному как для работодателя, так и для работника), который создается на предприятии за 2 недели до окончания текущего года.
Напишите заявление о предоставлении неиспользованного отпуска на имя директора заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Если Вам откажут в отпуске, пишите в ГИТ, прокуратуру с целью привлечь работодателя к ответственности в связи с тем, что нарушено Ваше право на отдых.
Спросить
Законодательство - не предусматривает подачу подобных заявлений.
ТК РФ.
"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьЯ хочу взять 1 день в счет очередного отпуска (отпуск заработан), но мой руководитель не подписывает мое заявление, говорит чтобы я нашла замену. Какие мои права?
В прошлом году я пошёл в отпуск отработав 13 месяцев, в этом году я отработал 12 месяцев по графику я должен быть в отпуске с 1 апреля 2013 начальник не подписывает заявление на отпуск даже по семейным обстоятельствам подскажите что делать?
Жаловаться можно в трудовую инспекцию, например, но тут уж смотрите, как дальше работать будете с таким начальником.
По идее, если в графике отпусков отпуск указан, то он должен быть предоставлен, поскольку график обязателен для обеих сторон. На практике бывают отклонения, но люди договариваются.
СпроситьДобрый день) я написала заявление на отпуск, приказ о предоставлении этого отпуска уже вышел. Отпуск начинается через 5 дней. Но я решила больше не работать в этой компании и хочу уволиться. Могу я сейчас написать заявление на увольнение? Уйти в отпуск и больше не выходить на работу или мой приказ об отпуске аннулируют? Или лучше уйти в отпуск и написать заявление находясь на отдыхе?
Добрый день!
Приказ не аннулируют.
Вы обязаны уведомить за 2 недели, не важно, будете Вы работать или находиться в отпуске, поэтому, если Ваш отпуск более 2 недель, можете спокойно писать перед отпуском заявление.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
