Странное увольнение из Пятерочки - Почему не рассказали причину и молчание нового магазина

Нет, в данной ситуации работодатель обязан соблюсти процедуру сокращения (ст. 178, 179, 180 ТК РФ). О причинах принятия решения о сокращении работодатель сообщать не обязан.

Добрый день! Если работодатель не оформил сокращение как положено, то дочь имеет право восстановиться на работе, обратившись в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Однако, если она не была оформлена, то факт трудовых отношений необходимо будет доказать также в судебном порядке.

Здравствуйте, настоящую причину увольнение Вам никто не обязан сообщать. Человеку предложили, он согласился. Вопросов нет.

В трудовой книжке должно быть указано причина увольнения и указано соответствующем статья трудового кодекса. Если не согласны с увольнением, можно подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе.

Добрый день! На лицо абсолютно незаконное увольнение! О сокращении Вашу дочь должны были предупредить письменно за два месяца до увольнения! Если она не прошла испытательный срок, то ее также должны были предупредить об этом за три дня до увольнения. В один день могут уволить только по соглашению сторон! Пусть она пишет жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру и требует восстановления на рабочем месте. Удачи Вам!

Доброго вам времени суток. В случае сокращения необходимо уведомить работника за 2 месяца. Вашу дочь обманывали. Удачи вам и всего наилучшего.

В заявлении причину увольнения сказали чтоб писала "по собственному желанию".