Что делать, если на производстве идет сокращение штатов и нет помощи
Вот хотела проконсультироваться, у нас на производстве, где я работаю уже 17 лет сейчас идет сокращение штатов, людей просто напросто выгоняют на улицу, вызывают и говорят-ты сокращен, те пишут по собств желанию, я знаю, что это не законно, но может никто не хочет связываться, идет разговор, что производство могут совсем закрыть, у меня дочь 10 лет, кредиты, работа это только одна, помощи нет, что мне делать, если скажут пиши заявление по собственному? И что они могут сделать, если я откажусь писать? По закону должны уволить по сокращению, знаю, что положена компенсация, только за сколько и порядок выплаты сразу или частично незнаю.
Никаких заявлений не пишите. Требуйте увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия и компенсации на период трудоустройства. Выходное пособие и компенсация выплачивается в размере среднемесячного заработка. Нужно встать на учет в Службу Занятости после увольнения.
Спросить
Елена, не подписывайте заявление и все. Уведомить о сокращении обязаны за два месяца. Если будут давить или создавать невыносимые условия - пишите жалобу в прокуратуру и трудовую. Вам терять нечего, если организация закрывается, хотя бы получить выплаты, которые причитаются Вам по закону.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 180, ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Только с Вашего письменного согласия Вас могут уволить раньше времени указанном в уведомлении. Выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодатель обязан предложить Вам все вакансии на котрых Вы можете работать учитывая Вашу квалификацию и состояние здоровья, включая нижеоплачиваемые и нижестоящие должности, имеющиеся у него в данной местности. Также объязан предложить вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Внимательно читайте все что подписываете!
Спросить
Я, Елена из Москвы, хотела бы задать вопрос и проконсультироваться...
Я одинокая мама, у меня сын 3-х лет. Работаю Оператором ПК в коммерческой организации. У нас на работе, как и во многих других организациях сейчас, идет сокращение штатов. При чем сокращения как такового нет, делают предложение уйти по собственному желанию. Мне уход по собственному желанию не очень нравиться, и уволить меня они в общем то не могут (на сколько я знаю). Ведь при сокращении организация должна мне выплатить компенсацию.
Вопрос: С какой мотивацией меня все же могут уволить и при каких обстоятельствах? Или меня касается только сокращение?
С какой мотивацией Вас могут уволить - все зависит от фантации работодателя, если конечно Вы не напишите заявление об увольнении по собственной инициативе. Что касается сокращения - то в связи с наличием малолетнего ребенка у Вас есть преимущества. Поскольку вопрос об увольнении уже стоит, я думаю, что Вы ничего не потеряете, если не будете принимать каких-либо мер, а попросту будете ждать решения этого вопроса от работодателя. Если увольнение Вас не устроит, можно будет обжаловать таковое в судебном порядке и взыскать зарплату за время вынужденного прогула.
СпроситьПрохожу мед. комиссию на втэк! Но еще не знаю дадут ли группу или нет, но на моем производстве уже намекают на то,что при любом исходе будет инвалидность или нет мне придется уволиться (т.к. идет сокращение работников, работаю машинистом крана) имеют ли права меня уволить ни по сокращению, а по собств. Желанию? И какие выплаты они должны произвести при увольнении? Спасибо! Р.
Если будет сокращение, то уволить могут. При сокращении выплаты определяются ст. 178 ТК РФ
Спросить
По собственному желанию не имеют права отказать, но для этого Вам нужно подать заявление об увольнении.
Нет заявления- нет увольнения по собственному желанию.
Если уволят по сокращению, то должны выплатить выходное пособие.
СпроситьИдет сокращение штатов. Мне до пенсии осталось 2 года. Меня заставляют писать заявление об уходе по собственному желанию, объясняя зто тем, что обслуживающий персонал по сокращению штатов уволить они не могут. Объясните это законно или нет. Мне сказали, что доказать я это не смогу, т. к. они могут сказать, что мои услуги обходятся дороже, чем услуги фирмы, в которую переходит обслуживающий персонал.
Настаивать на подписании заявления об уходе по собственному желанию не законно. Ничего не подписывайте и продолжайте исполнять свои трудовые обязанности.
СпроситьУ меня на работе сложилась такая ситуация-мне обьявили, что через две недели наш отдел из 3-х человек расформировывается, и поэтому все должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом начальство отрицает, что это сокращение-просто пишите заявление и все. на мои слова, что при сокращении положена выплата компенсации+за неотгуленный отпуск (за 1.5 года), мне ответили что это не сокращение (а что же это еще?), и если я не буду писать заявление по собственному желанию, они найдут причину уволить уже не по собственному желанию. Как мне дальше действовать? Как получить свою законную компенсацию? Заранее спасибо за ответ.
Не писать никакого заявления на увольнение по собственному желанию, если вы не имеете такового. Если отдел расформировывается, это означает что объем работы (трудовая функция) по должностям либо исключаются вообще либо каким-то образом трансформируются или перераспределяются по другим отделам и соответственно должностям. На деле это сокращение штата и численности работников. Работодатель обязан согласно статьей 180 ТК РФ уведомить как Службу занятости , так и работников, чьи должности подлежат сокращению, не менее чем за два месяца до увольнения. Увольнение по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) производится в том случае , если у работодателя нет другой работы для работника в соответствии с его квалификацией или работник отказывается от предложенных вакансий. При этом работодатель обеспечивает работнику предоставление всех положенных гарантий и компенсаций в соответствии с нормой статьи 178 ТК РФ.
Если он не хочет связываться с сокращением, то трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон. При этом вы можете просить кроме положенной ЗП и компенсации за неиспользованный отпуск дополнительную компенсацию (выходное пособие) в размере не менее предусмотренной в случае сокращения (двухмесячный средний заработок).
При незаконном увольнении (поиск других оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ) или при нарушении процедуры увольнения при сокращении, работник подлежит восстановлению на работе через суд.
Спросить
Очень прошу помогите пожайлуста.
Я шесть лет проработала в мебельной корпорации менеджером по сбыту очень сильно повысила уровень проффесиональных знаний.
Теперь в связи с кризисом идут сокращения меня вызывают и говорят вы не подходите нет высшего образования можем перевести вас на производство или уволить по собственному желанию, ведь если сокращение это уже совсем другой закон, как быть в такой ситуации что нельзя подписывать имеют право уволить меня без моего согласия?
Ничего не подписывайте, без Вашего согласия Вас могут уволить лишь в строго определенных случаях.
Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:
1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротства) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.
Статья 41. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях.
Кроме оснований, предусмотренных статьей 40 этого Кодекса, трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа может быть расторгнут также в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и иногс обособленного подразделения), его заместителями, глав ным бухгалтером предприятия, учреждения, организа ции, его заместителями, а также служебными лицам таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами;
2) виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;
3) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
Расторжение договора в случаях, предусмотренных этой статьей, проводится с соблюдением требований части третьей статьи 40, а в случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3, - также требований статьи 43 настоящего Кодекса.
СпроситьРаботаю в компании в которой остается 5 человек из 13,остальных надо уволить! Меня увольняют, насколько я знаю это должно быть по сокращение! Нас просят уволится по собственному желанию! Слышал что могут и по статье уволить если мы не захотим по собственному желанию! ЧТО ДЕЛАТЬ ПОСОВЕТУЙТЕ? МОЖЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ НА НИХ ПОДАТЬ КУДа ТО,чтоб они испугались и уволили по сокращению с выплатой компенсации!
Здравствуйте. Если докажете факт понуждения, то можно жаловаться в ГИТ. А так просто не пишите заявление по собственному
Ни какого заявления не пишите.Заставляют обращайтесь в прокуратуру и инспекцию труда.
СпроситьРаботаю по контракту без указания срока действия. Исполнилось 60 лет. Работодатель ласково улещает: пиши заявление на увольнение по собственному желанию, или пойдешь под сокращение и тогда не получишь денежную компенсацию в связи с уходом на пенсию. Хочу работать. Если уволят по сокращению, то какие компенсации мне положены по закону?
Пенсионерам положены те же самые выплаты при увольнении по сокращению, что и остальным. а именно выходное пособие.
СпроситьРаботодатель хочет поменять охрану в которой я работаю.
СОКРАЩЕНИЯ НЕТ НА ПРОИЗВОДСТВЕ,
Просит написать заявление по собственному желанию.
Я увольняться не хочу, т.к. меня устраивает эта работа.
Выговоров, опозданий и прогулов я не имею.
Если меня хотят уволить то по какой статье они могут это сделать?
С каким выходным пособием они могут меня уволить?
Заявление по собственному желанию я писать не буду.
Подскажите чем мне руководствоваться и какой статьей?
Уважаемая Аня
Если вас захотят уволить, то могут произвести увольнение почти по любой норме ст. 81 ТК РФ. Иное дело, что высока вероятность того, что суд вас восстановит, т.к. наличие причины увольнения работодателю придется доказывать в суде (что зачастую не так просто), в том случае, если вы решите обратиться в суд для восстановления на работе.
Что касается компенсации, то она возможна только лишь в случае сокращения (компенсация равна двухмесячному заработку).
Таким образом, если вы не напишите заявления об увольнении - вас невозможно уволить законно (за исключением сокращения).
С уважением,
Старовойтов А.В.
Спросить
Добавлю, что при увольнении "по статье" (конкретно - по любому из оснований, предусмотреных ст. 81 ТК РФ) срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе и иными смежными требованиями составляет 1 месяц со дня увольнения либо со дня получения на руки трудовой книжки.
СпроситьЯвляюсь аттестованным сотрудником пожарной охраны (МЧС). Стаж службы составляет 27 лет.
В настоящее время проходят оргштатные мероприятия по сокращению должностей. Моя должность попадает под сокращение. Какие выплаты мне положены по закону?
Кадровики предлагают написать рапорт о сокращении по собственному желанию.
Что я теряю при сокращении по собственному желанию? На сокращение согласен.
В организации где я работаю идет сокращение. Но работодатель не хочет увольнять по сокращению, а заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как поступить в такой ситуации? Что делать?
Здравствуйте!
Откажитесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку в этом случае Вы не получите выплаты, причитающиеся работнику при сокращении штата. Можете обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию по данному факту.
Спросить
Здравствуйте. Просто не пишите по собственному, пусть сокращают со всеми причитающими выплатами. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия), а также выплаты предусмотренных коллективным договором
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
Спросить
