Правомерно ли не выплатить премию учителю в отпуске по уходу за ребенком, если остальные сотрудники ее получили?
Я учитель, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, правомерно ли мне не выплатили премию к Дню Учителя, если работающие сотрудники ее получили?
Нужно смотреть локальный акт о премировании. У некоторых Работодателем предусмотрено премирование сотрудников на проф праздник которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком.
Спросить
Здравствуйте! Данные выплаты регламентированы локальными нормативными актами (положениями об оплате труда, премии, коллективным договором). Обратитесь к работодателю и уточните.
Спросить
Порядок и условия выплаты премий предусмотрены в локальных актах Вашего учреждения, например как в Положение о оплате труда или Положение о премировании.
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Все о выплатах сотрудникам сказано в положении об оплате труда и коллективном договоре.
Спросить
Нужно читать Положение о премировании в Вашем учреждении.
Если Положение не содержит оговорок, типа: "право на такую премию имеют работники, за исключением тех, кто находится в отпуске", то работодатель обязан премию выплатить.
Почитайте.
Удачи.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет с 14 июня 2013 года, положены ли мне премии с работы к дню медика и другие.
Спасибо за внимание!
Светлана, добрый вечер !
Порядок и условия выплаты премий, как и лишение премий частично или полностью
регулируется у каждого работодателя своимм Положением о премиальной системой, с которым работодатель обязан ознакомить каждого работника.
Трудовой кодекс РФ не регулирует своими статьями вопросы о премиях.
Так что для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться юристу с Положением о премиальной ситстеме по месту вашей работы, или Вы сами можете ознакомиться с этим Положением по мепсту своей работы.
Удачи Вам.
Спросить
Я учитель, работаю на неполный рабочий день, 0,8 ставки, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отработала весь год, больничные оплачивали. Отправили в очередной отпуск, приказ подписали, отпускные выдали. А теперь требуют их обратно, т. к. мне не положен отпуск. Требуют выбрать, буду получать я декретные, на время отпуска, или отпускные. Правомощно это? Спасибо.
Здравствуйте! Правомерно.Предоставление двух отпусков одновременно не допускается.Выбирайте,что Вам выгоднее оставить.
СпроситьПоложена ли мне президентская премия если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет? Работаю в госуд поликлинике. Дают даже тем кто уволился, почему не дали мне, я же числюсь на работе?
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок окончания выплаты пособия наступает 24.02.2020 г. Была произведена переплата пособия по уходу за ребенком, в результате счетной ошибки. Сумма последующих выплат не покроет возникшей переплаты. Могу ли я, как бухгалтер данной организации не выплачивать оставшиеся месяцы пособие, в счет покрытия переплаты.
Здравствуйте, Наталья! Законодательство о пособиях не определяет порядок взыскания с работника излишне выплаченного пособия в двух рассмотренных выше случаях. С вопросом о том, можно ли в такой ситуации применить правила статей 137 и 138 ТК РФ об удержании излишних выплат работнику.
“При удержании излишне выплаченных сумм пособий нормы ТК об удержании (статьи 137, 138 ТК РФ) не применяются.
Таким образом, сроки для взыскания излишне выплаченной суммы пособия законодательством не установлены. Взыскание производится при последующей выплате пособия (заработной платы).
Однако следует иметь в виду, что излишне выплаченная сумма пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком может быть удержана только с письменного согласия работника Письмо ФСС РФ от 20.08.2007 № 02-13/07-7922, которое оформляется как заявление, или по решению суда”.
Заметим, что Закон № 255-ФЗ прямо не устанавливает необходимость получения согласия работника на удержание переплаты пособия в результате счетной ошибки, а уж тем более в результате недобросовестности самого работника. Но лучше хотя бы проинформировать работника об удержании.
Спросить
