Вопрос о возможности получения льготы на проезд после отпуска за 2 года
Добрый вечер. Я работаю на предприятии с 01.10.2014 г. С 01.07.17 я беру отпуск за 2 года, т. е. за период с 01.10.14 по 30,09.16.мне оплатили проезд. Когда я могу еще воспользоваться льготой. Спасибо.
Здравствуйте неважно За какой период времени вы берете отпуск Самое главное чтобы проезд вы используете сейчас в 2017 году значит следующий проезд вы сможете использовать только в 2018 году.
Спросить
Почему в 2018, я же не использовала за 2015 и 2016 значит эта компенсация пропала по моему расчету я только могу в 2019 г.
Объясните, пожалуйста.
Спросить
В 2014 году использовала проезд в отпуск за период февраль 2012 года-февраль 2014 года, могу ли я воспользоваться правом проезда в 2015 году (май) за период февраль 2014-февраль 2016 года.
Я ездила в отпуск в 2014 г, а организация мне оплатила проезд к месту отдыха и обратно в 2015 г. Вопрос: когда я смогу воспользоваться льготой еще, т.е. в каком году?
Работаю в организации с 1 января 2009 г Никогда не пользовалась льготой возмещения проезда к месту отдыха, до 2013 года, в июле 2013 г оплатили за 2012-2013 г, в сентябре 2014 г попросила за 2014-2015 г оплатить проезд. Могут нет мне выплатить? Правильно ли это?
Работаю в ФГУ (фед. бюджет) с июля 2009 г. Была в отпуске в июле-августе 2010 г. и мне оплатили проезд за 2009-2010 г. В этом году иду в отпуск в августе-сентябре. Отпуск за период работы по июль 2011 г. Хотела оплатить проезд за 3 и 4 год работы, т.е за 2011-2012 г. Но мне отказали, т.к. отпуск у меня за старый период (по июль 2011 г.) а проезд за будущий период (с июля 2011 г.). Сказали что периоды должны совпадать. Правильно ли это? А если я возьму еще несколько дней в счет другого отпуска, тогда можно? Или я должна уехать в отпуск и вернуться обратно только в отпуске за будущий период (с июля 2011 г)? Связаны ли период отпуска и период проезда между собой?
Здравствуйте, Елена!
Оплата проезда к месту отдыха и обратно производится один раз в ДВА года. А отпуск ежегодный. Обычно "северяне" пользуются льготой и суммированным за два года отпуском.
СпроситьЯ работаю в ОООЮгорскремстройгаз (до 2007 года трест Югорскремстройгаз ОООТюменьтрансгаз) г.Югорск ХМАО с 1994 года. Льготным отпуском пользовался в 1996,1997,1998,2001,2006,2008 годах. В этом (2011) году решил опять использовать право на оплату проезда, но получил отказ. Мне сказали, что надо было льготный отпуск использовать в 2010 году и теперь я могу воспользоваться льготой в 2012 году. Но я не собираюсь в следующем году никуда ехать. Поезда в отпуск у меня запланирована на 2013 год. Как мне быть? И еще вопрос. У меня супруга неработающая (инвалид) .В отпуск мы выезжаем совместно, но оплачивать проезд ей отказывают ссылаясь на колдоговор. Права ли администрация моего предприятия?
Здравствуйте Радик !
Согласно статьи 325 Трудового кодекса РФ установлено, что лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату о д и н раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у р а б о т о д а т е л е й, не относящихся к бюджетной сфере, - к о л л е к т и в н ы м и договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Также статья 33 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям" от 19 февраля 1993 г. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ ) устанавливает следующий порядок компенсации расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
...
Работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи ( мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются ц е л е в ы м и и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим
правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и
провоза багажа.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда
и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих
в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федера-
ции, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работода-
телем.
Таким образом размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях (ООО, ОАО, ЗАО), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностя, устанавливается в Коллективных договорах.
Если Вы не используете право на льготный проезд (а не льготный отпуск) в 2010 году к месту использования отпуска и обратно, то у Вас это право за 2010 год просто
пропадет, и Вы сможете воспользоваться таким правом теперь только в 2011 году.
Удачи Вам.
СпроситьЯ в период отпуска работая на предприятии не воспользовалась льготой вожзврат денег за проезд для северян. Могу ли я этой льготой воспользоваться после увольнения. Билеты куплены в период моего отпуска на предприятии. Просто не забыла это сделать вовремя.
Если у сотрудника на начало отпуска есть право на компенсацию стоимости проезда, ее нужно выплатить в любом случае и независимо от основания увольнения.
Спросить
Екатерина, здравствуйте.
-
-
Вы можете развить дальше логику предыдущего ответа и сказать, что "право на компенсацию" никуда не теряется если Вы им не воспользовались своевременно. Здесь надо еще смотреть какой срок обращения предусмотрен для Вашего случая, чтобы понимать контраргументы работодателя.
-
-
В любом случае, Вы можете сослаться на толкование норм ТК судами, в частности, вот пример когда суд говорил о том, что работника нельзя просто так лишить выплаты, сославшись на нарушение сроков подачи заявления либо факт увольнения:
-
-
Решение Долинского городского суда Сахалинской области от 06.02.2020 по делу N 2-97/2020
_
Вместе с тем, нормы законодательства прямо не указывают на тот факт, что непредставление в срок заявления влечет утрату права на компенсацию стоимости проезда. Подача заявления направлена на обеспечение интересов работника путем предоставления ему денежных сумм, выдаваемых авансом, для осуществления передвижения к месту проведения отпуска.
--
Доводы ответчика о том, что оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно Шуман О.В. не оплачена, поскольку на дату подачи заявления об оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно Шуман О.В. не являлась работником предприятия, а также о нарушении истцом порядка обращения за выплатой, судом отклоняются, поскольку данное обстоятельство, не свидетельствует об утрате истцом права на оплату использованного проезда.
--
Спросить
Я получила компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно в апреле 2012 года за период работы с 15 июля 2010 по 15 июля 2012 года. До сегодняшнего дня больше льготой не пользовалась. Собираюсь в отпуск в декабре 2014 года. За какой период мне дадут компенсацию по проезду в отпуск - за период работы 2014-15 гг или за 2015-16?
Работаю напредприятии ЗАО ГДК АЛДГОЛД с 2000 года впервые в отпуск пошел за 2004 год, и в дальнейшем регулярно использовал свой отпуск до 2011 года. В 2012 году увольняюсь в связи с ликвидацией предприятия. Компенсацию за неиспользованный отпуск руководство предприятия выплачивает только за период 2011-2012 годов. В выплате компенсации неиспользованного отпуска за период 2000-2004 годов отказывают ссылаясь на давность события и смену руководства предприятия. Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004 гг?
Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004гг?
Да, имеете. Тем более, что ни в одной отпускной записке вряд-ли указано на период за какие года назначается отпуск. (но это тоже не важно)
И постарайтесь поскорее обратиться в суд. У вас всего три месяца после того, как вам отказали.
СпроситьПрошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
Примерные периоды
с 31.12.2007 по 30.12.2008 - 28 кол-во дней отпуска 2009 год отпуска
с 31.12.2008 по 30.12.2009 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2009 по 30.12.2010 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2010 по 30.12.2011 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2011 по 30.12.2012 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2012 по 30.12.2013 - 28 кол-во дней отпуска 2014 год отпуска
с 31.12.2013 по 30.12.2014 - 28 кол-во дней отпуска 2015 год отпуска
с 31.12.2014 по 30.12.2015 - 28 кол-во дней отпуска 2016 год отпуска
с 31.12.2015 по 30.12.2016 - 28 кол-во дней отпуска 2017 год отпуска
с 31.12.2016 по 30.12.2017 - 28 кол-во дней отпуска 2018 год отпуска
с 31.12.2017 по 30.12.2018 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом
