Необходимые документы для работы фирмы из Казахстана на территории РФ в сфере транспортировки грунта

Обычный договор оказания услуг как в первом, так и во втором случае.

Может - доверенность всего лишь подтверждает полномочия лица на представление интересов, сама по себе не влечет за собой возникновения обязательств по оплате ни с той, ни с другой стороны. А если в договоре между А и Б прозвучит условие о выдаче доверенности, например, в таком варианте: "выдать доверенность указанному Б лицу", то вообще проблемы снимутся.

Здравствуйте!

Заключаете договор уступки права требования Цессии). НДС в конце потеряется.

338 ТК

1. Уступка требования кредитором (цедентом) другому лицу (цессионарию) допускается, если она не противоречит закону.

2. Не допускается без согласия должника уступка требования по обязательству, в котором личность кредитора имеет существенное значение для должника.

3. Соглашение между должником и кредитором об ограничении или о запрете уступки требования по денежному обязательству не лишает силы такую уступку и не может служить основанием для расторжения договора, из которого возникло это требование, но кредитор (цедент) не освобождается от ответственности перед должником за данное нарушение соглашения.

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Право на получение неденежного исполнения может быть уступлено без согласия должника, если уступка не делает исполнение его обязательства значительно более обременительным для него.

Соглашением между должником и цедентом может быть запрещена или ограничена уступка права на получение неденежного исполнения.

Если договором был предусмотрен запрет уступки права на получение неденежного исполнения, соглашение об уступке может быть признано недействительным по иску должника только в случае, когда доказано, что другая сторона соглашения знала или должна была знать об указанном запрете.

(абзац введен Федеральным законом от 26.07.2017 N 212-ФЗ)

5. Солидарный кредитор вправе уступить требование третьему лицу с согласия других кредиторов, если иное не предусмотрено соглашением между ними.

Удачи и не забывайте говорить спасибо!

Добрый день.

Нет, так как Вы работаете по срочному трудовому договору, то увольнение по сокращению численности штата не возможно в Вашей ситуации. Единственное что можно подсказать, существуют ситуации когда гражданско-правовой договор признают трудовым договором, в этом случае увольнение возможно по соглашению сторон.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Это положение установлено Трудовым кодексом РФ. Следовательно, должны быть иные основания для увольнения, чем окончание действия трудового договора. Уволят по указанному основанию, можно смело обращаться в суд.

Вероятность удачного оспаривания увольнения в данном случае есть - можно говорить о бессрочности договора. Имейте в виду, с даты увольнения у вас месяц на подачу иска в судна восстановление на работе.

Павел!

В случае увольнения Вы вправе обратиться в суд с трбованаем о признании договора заключенным на неопределенный срок и признании увольнения незаконным.

Можете договор подряда или гражданско правовой.

Работы выполнили частично или даже не приступали? Замена лиц возможна. Каким образом получить деньги указанно в вашем договоре. Пении, штраф, и так далее. Письмо для начала. после в суд заявление.

С уважением,

Юльчатай! Если началась процедура ликвидации, то этими делами должен заниматься ликвидационная комиссия. Деньги можете получить согласно Устава, после произведение рассчетов ликвидационной комиссией со всеми кредиторами и дебиторами.

В принципе, работник не имел право получать денежные средства без соответствующих полномочий. Вам нужно было помимо расписки ещё потребовать от него копию доверенности на получение денежных средств.

Предоставьте фирме копию расписки (только не отдавайте оригинал, а если буду требовать - то только под отметку о получении оригинала расписки на её копии). Бывает так, что сотрудники скрываются с деньгами, которые не имели права получать, также нельзя исключать и возможность мошенничества со стороны организации - исполнителя работ, если сотрудник, получивший деньги, не был официально трудоустроен, доказать, что он был как-то связан с организацией, будет трудно.

Соберите все имеющиеся доказательства того, что между Вами и организацией был заключён договор. Общение с представителями фирмы лучше ведите в письменной форме, все обращения, ответы и заявления регистрируйте в фирме под отмету о получении на копии или направляйте их заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если выплаченную сумму попробуют повторно взыскать в судебном поряде, Вам нужно будет доказывать, что исходя из обстановки Вы предполагали, что лицо, получившее деньги, работает в данной организации и имеет право на их получение. При этом лучше везде утверждать, что он показывал Вам доверенность на право получение денег, но копию с неё Вы не сняли.

Да, действителен. Если срок не указан, то договор действует до его полного исполнения сторонами.

Претензии фирмы обоснованны, но они должны будут доказать фактически понесенные расходы

Николай Николаевич, Вам надо грамотно расторгнуть этот договор.

Надо смотреть условия договора. По ЗоЗПП вы имеете право требовать расторжения договора.

больничные по договору возмездного оказания услуг не оплачиваются

Анна, Вы правы, что данный договор - трудовой. Если работодатель уклоняется от его заключения. а в Вашем случае именно так, обратитесь в прокуратуру или в трудинспекцию.