Или меня должны отстранить до решения МСЭК?
Обследовался в институте профпаталогии. КЭК выставило мне профзаболевание и выдало мне заключение с рекомендацией,, тяжёлый труд противопоказан,, и отправила меня на МСЭК для определения процента утери трудоспособности. Меня уволили по статье 77 п.8 т.к. (отсутвие у работодателя вакансий подходящих по медзаключению) не дожидаясь решения МСЭК (когда точно будет известно, что и как мне противопоказано). Или меня должны отстранить до решения МСЭК?
Увольнение.
Законно ли увольнение?
Доброго времени суток, Александр!
Заключение с рекомендациями о запрете тяжелого труда для работодателя всегда означает, что работника необходимо оградить от "тяжелого труда". Если ваша профессия предполагает "тяжелый труд", то Вам д.б. предложить перевестись на др. свободные должности. Если Вы письменно отказались от всех предложенных вакансий, то увольнение возможно. Однако, считаю, что вопрос спорный и вполне возможно обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.
С уважением,
Банцерова К.Л.
СпроситьКемерово - онлайн услуги юристов
Могут ли меня уволить не дожидаясь решения МСЭК (когда точно будет известно, что и как мне противопоказано)
Может ли СПРАВКА ВК о противопоказании тяжелого труда на 7 месяцев быть медицинским заключением для увольнения
Вопросы о сохранении работы при требующемся длительном лечении и противопоказании работы в ночное время
Уволенный инвалид 3 группы приступами - что делать после увольнения?
Справедливо ли увольнение по ст.77 п.8 ч.1 при отсутствии подходящих вакансий на предприятии после утраты трудоспособности?
Требования к форме и составлению медицинского заключения для перевода на другую должность по состоянию здоровья
Противопоказан тяжелый физический труд у беременной младшего воспитателя - роль администрации ДОУ.
