Потеря возможности престижной работы - молодому учителю, уволенному по незаконной статье, интересно ли подать иск?
Будучи молодым специалистом (учитель) в трехгодичном сроке после окончания вуза был уволен по статье. (почему сайт не пропускает цифры?) Жизнь была испорчена. Можно ли ныне подать иск "О потери возможности материальной и моральной найти престижную работу в связи с незаконным увольнением"?
Если считаете что увольнение является незаконным то подавайте согласно ст 392 тК РФ иск о признании этого увольнения незаконным Срок один месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении А вот этот пафос "О потери возможности материальной и моральной найти престижную работу в связи с незаконным увольнением"-он ни к чему.
Спросить
☼ Здравствуйте,
По-моему вы слишком перемудрили, когда человека увольняют незаконным образом, он может подать иск о восстановлении на работе в течение месяца после увольнения
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
В данном случае истек срок давности, и такой иск вы подать не сможете.
Законом установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спорам об увольнении: в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).СпроситьВ случае, если срок обращения в суд был пропущен, необходимо подать в суд заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием причин пропуска.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд. Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Благодарен, господа. Только я не донес суть. А она в том, что события сорокалетней давности. В свое время не обратился в суд по юр. неосведомленности. Но ныне "кулаки чешутся", поэтому тема обращения именно такая.
Спросить
С учетом столь длительного пропущенного срока обращаться с иском не имеет никакого смысла, поскольку Вам ни один суд его не восстановит. Тем более, материально-правовые основания иска у Вас тоже отсутствуют.
Спросить☼ Здравствуйте,
Идите лучше попить валерьянки, про какие 40 лет вы говорите, незаконное увольнение нужно обжаловать в течение месяца
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Уважаемый Михаил Ильич, в данном случае вам надо подождать еще лет 50, а уже потом пойти в суд. Где вы были 40 лет!?!?! Уже вышли все сроки давности, подать иск можете, но вам откажут.
Спросить
Добрый день, Михаил Ильич! Процессуальный срок для обращения в суды с исками и жалобами по указанному Вами вопросу прошел, срок исковой давности прошел.
Всего Вам доброго!
Спросить
После драки кулаками махать поздно. Надо было сразу после увольнения в суд обращаться. Сейчас уже это невозможно. Кто Вам мешал обратится к юристу и подготовить иск в суд? Да любой работяга сразу в суд бежит, а уж Вы - преподаватель. Основы права в институте прогуливать не надо было. Теперь поздно. И недоказуема упущенная выгода. Суд не будет вдаваться в подробности, а откажет чисто по сроку пропуска исковой давности.
СпроситьКто считается молодым специалистом?
Уважаемая Иванова И.!
Молодым специалистом считается лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования и впервые поступающее на работу по полученной специальности.
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ для таких лиц не устанавливается испытание при приеме на работу.
В соотв. с п. 3) ст. 37 Жлищного кодекса лицам, окончившим аспирантуру, клиническую ординатуру, высшие, средние специальные профессионально-технические и иные учебные заведения, направленным в порядке распределения на работу в другую местность, и членам их семей предприятиями, учреждениями, организациями, а в случаях, предусмотренных законодательством органами местного самоуправления вне очереди предоставляется жилое помещение. Данная льгота предусмотрена также п. 27 Постановлением СМ РСФСР от 31 июля 1984 г. N 335
"О порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и предоставления жилых помещений в РСФСР".
в соотв. с п. 6 Постановления Минтруда РФ от 12 октября 1992 г. N 23
"Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации
государственных служащих органов исполнительной власти" такие работники не подлежат очередной аттестации.
С уважением,
СпроситьЯ работаю учителем на бюджете 3-й год сразу же после окончания педагогического института, по диплому. Хотелось бы узнать являюсь ли я молодым специалистом, если до работы в школе, в студенческие годы, я также работала и была заведена трудовая книжка? Где можно посмотреть статьи про молодых специалистов? Это очень важно! Заранее благодарю!
Здравствуйте, Татьяна!
В поисковике много статей про молодых специалистов.
Виктор Николаевич.
СпроситьСкажите, пожалуйста, является ли молодым специалистом работник, принятый сразу после окончания ВУЗа (без опыта работы) на работу без направления.
После окончания ВУЗа я переехала из Новосибирска в Тюмень, устроилась на работу по специальности без направления и без конкурса. На работе в коллективном договоре я прочитала, что мололдым специалистам после окончания учебного заведения выплачивается премия в размере 2-х окладов. В прозьбе моей мне отказали, объяснив это тем, что я не являюсь молодым специалистом, так как была принята без направления и без конкурса. Правы ли они? Если нет, то как я могу это доказать? Буду Вам очень благодарна за ответ.
" 3. Выпускник высшего и среднего специального учебного заведения,
закончивший полный курс обучения и защитивший дипломный проект
(работу), сдавший государственные экзамены и направленный на работу
комиссией по персональному распределению, считается молодым
специалистом в течение трех лет со дня заключения им трудового
договора с администрацией предприятия, учреждения и организации." (Положение о распределении и использовании в народном хозяйстве выпускников высших и средних специальных учебных заведений
Письмо Минфина СССР от 01.08.88 N б/н
Письмо Госплана СССР от 01.08.88 N б/н
Письмо Минюста СССР от 01.08.88 N б/н)
Спросить
Считаюсь ли я молодым специалистом если устроился на работу в сельскую школу в после 6 месяцев после окончания вуза?
---нужно читать положение о данном звании и условиях его присвоения.а оно принимается на местном и региональном уровне.
Спросить
Я живу и работаю в Кемеровской области, Новокузнецком районе, подскажите пожалуйста какой документ мне нужно найти и прочитать?
СпроситьМожет ли работодатель уволить по сокращению штатной единицы работника, являющегося молодым специалистом, принятым после окончания ВУЗа (как и положено без установления исп. срока).
Пользуется ли такой работник преимущественным правом на оставление на работе при сокращении?
Категории лиц, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе определены в Трудовом кодексе РФ. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. При этом коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
С уважением,
Спросить
Выплаты и льготы для молодых специалистов при трудоустройстве в негосударственное предприятие - ЗАО.
Какие выплаты и льготы положены молодым специалистам после окончания ВУЗа при поступлении на работу в негосударственное предприятие - Закрытое Акцтонерное Общество?
Льготы у вас стандартные: основные вычеты при подсчете НДФЛ (400 р. как основное место работы), стандартный отпуск и все.
СпроситьНа каком протяжении до трудоустройства человек считается молодым специалистом, после окончания вуза и служба в армии входит в этот срок?
Здравствуйте.
В ст. 70 ТК РФ перечислены признаки этого статуса: «Лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня».
Молодым специалистом может считаться тот человек, который выполнив все вышеперечисленные условия, на момент поступления на работу не достиг возраста старше 35-ти лет.
СпроситьВ ноябре был уволен по собственному желанию (по давлением начальства). Скоро суд ВС (апелляция). Но это к слову, а вопрос в следующем: можно ли подать новый иск в суд (если гипотетически все инстанции будут на стороне ответчика и все суды закончатся) с формулировкой - о незаконном отказе в восстановлении-устройстве на работу (сейчас иск о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением).
После увольнения подал заявление на отзыв старого в течении 2-ух недель, также там указал что готов на перевод на другой объект. Но Ответчик письмом ответил, что принят другой человек. И главный вопрос-можно ли подать иск, если из за судов к данному Ответчику (по другому иску) пропущен срок исковой давности? Но несколько аналогичному, - Но не могу же я сразу подать два похожих иска в суд к одному и тому же Ответчику.
Была судимость по 158 статье. Весь срок отходила на отметку, никаких нареканий не было. Прошло уже около трёх лет с момента окончания наказания. Но на работу не пропускает сб. Как онулировать статью, убрать, чтоб сб пропустило.
Судимость не снята еще значит будут проблемы. Посмотрите сколько у Вас будет длится еще судимость
Спросить
