Отсрочка руководством отпуска из-за нехватки рабочих - возможности и решения

11 мая исполнится год, как работаю в организации. В отпуске был 1 раз - в марте этого года. Хочу пойти в отпуск с 5 августа (по причине свадьбы), но руководство говорит могу только не раньше сентября. Вопрос: правомерны действия руководства? Пропадет ли 2 я часть отпуска за прошлый год? Да и как вообще поступить в сложившейся ситуации. Свадьба все-таки...

Мне 54 года, осталось 0,5 года до пенсии и сейчас столкнулась с такой ситуации на работе, наше руководство хочет закрыть предприятие без сокращения рабочих и заставляют всех писать заявление по собственному желанию. Как быть в такой ситуации, если ты не согласен с этим? Куда я могу обратится?

У меня закончился декретный отпуск 2 месяца назад, по выходу из декретного отпуска я узнала что мой отдел перевели под руководство в Москву, а организация осталась так же как и была с руководством в Махачкале. Сейчас я нахожусь в отпуске за свой счет. Работу у нас в организации для меня найти не могут. Что делать и как мне быть? Писать заявление на увольнение?

Пишу который раз нет ответа работаю охранником 6 разряда проработал год хочу в отпуск говорят у нас нет отпуска как быть говорят не нравится уволитесь.

Я работаю в одной должности 4 года начальник отдела, в организации в целом работаю более 10 лет! пришло новое руководство и сейчас мне предложили понижение должности! Должен сказать что в этом году (при старом руководстве) меня уже 2-ды не отпустили в отпуск, один раз приказом отозвали в связи со срочной работой, отпускные из зарплаты вычислили! И сейчас накануне очередного отпуска... предложили понижение, которое мне не надо! Какой период после такой ситуации я могу находится на рабочем месте в поиске новой вакансии? Какой формы должно быть мое заявление об уходе?

Работаю в частной школе. Наша хозяйка говорит, что она не может оплачивать полный отпуск учителям (48 рабочих дней) как в гос. школе, а только минимально установленный государством-28 дней. А остальное время-за свой счёт. И в каникулы принуждает нас писать заявления с формулировкой в счёт отпуска. Это правомерно?

На данный момент у нас с руководством возник неприятный спор. 31 декабря официально является рабочим днем. Наше руководство решило что в этот день работать не нужно и у всех будет выходной. Однако при этом все сотрудники должны написать заявление дабы 31,12 был зачитан либо в счет отпуска, либо за свой счет. Я отказалась писать такое заявление, на что руководство ответило у нас такие правила, не нравиться-ищите другую работу. Кто из нас прав? Тем более что я готова выйти на работу 31 числа. Спасибо.

Работаю на предприятии с 1 ноября 2008 года. Каждый год ходил в отпуск в июле месяце на 28 дней. С приходом нового руководства в этом году написал заявление на отпуск с 6 июля. Издали приказ о моем отпуске сроком на 19 дней. Мотивируя тем что не полный рабочий год и отпускные дни считаются с 1 ноября 2014 года. А остальные дни догулять после 1 ноября. Правомерно ли это? и что теперь полноценный отпуск я могу гулять только после 1 ноября? И как руководству это преподнести их неправоту.

Как быть в такой ситуации. Рработаю в ИНПК секьюрити г Ростов. Хочу уволиться в связи с тем, что уезжаю домой в Воронеж. Квартиру снимает. Руководсьво организации не отпускает, заставляют писать заявление на отпуск за свой счет, потом заявление на увольнение + ко всему не отдают зп. говорят, что вычтут за форму 8000 рублей + его долг 4000 (машину ударил) ну 4000 полнятно, а остальное? Ведь они должны же при увольнении двойной оклад выплачивать? Что посоветуете?

Работаю в государственной организации. Пошла в отпуск и нашла себе более интересную работу. Могу ли я написать заявление на увольнение будучи в отпуске и засчитают ли мне эти дни как отработка 14 календарных дней при увольнении или мне придется только после отпуска писать заявление и отрабатывать 14 дней?