Охранник 6 разряда желает в отпуск, но не может из-за отсутствия прав, что делать?
Пишу который раз нет ответа работаю охранником 6 разряда проработал год хочу в отпуск говорят у нас нет отпуска как быть говорят не нравится уволитесь.
Здравствуйте, уважаемый Ашот Карленович!
Если Вы работаете в этой организации по трудовому договору, то оплачиваемый отпуск Вам за первый год работы ОБЯЗАН предоставить ваш Работодатель с учетом положений статьи 122 Трудового кодекса РФ по вашему письменному заявлению.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Если после получения вашего заявления о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель не предоставляет Вам отпуск, то пишите жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру или обращайтесь с иском в суд. Других способов решения этого трудового вопроса не существует.
Удачи Вам.
Спросить
Взяла отпуск очередной, без выплаты материалки, отпуск прервался больничным листом по берем и родам, далее был отпуск по уходу за ребенком, теперь я хочу взять эти дни недоиспользуемого отпуска и пишу заявление о предоставлении их, и материальной помощи к отпуску. В НПА прописано что материальная помощь к отпуску на оздоровление положена раз в календарный год, при отпуске не менее 14 дней, в 2016 и 2015 году я материальную помощь не получала! Имею ли я право взять ее сейчас? Заявление на 15 дней отпуска, из 30 которые я не отгуляла!
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВзяла отпуск очередной, без выплаты материалки, отпуск прервался больничным листом по берем и родам, далее был отпуск по уходу за ребенком, теперь я хочу взять эти дни недоиспользуемого отпуска и пишу заявление о предоставлении их, и материальной помощи к отпуску. В НПА прописано что материальная помощь к отпуску на оздоровление положена раз в календарный год, при отпуске не менее 14 дней, в 2016 и 2015 году я материальную помощь не получала! Имею ли я право взять ее сейчас?
Добрый день. Вы не пишите какой у Вас был отпуск по продолжительности. Если условие локального акта не соблюдены, то не положено (ст. 8 ТК РФ)
СпроситьЯ работаю на вредном производстве за вредность нам дают 7 дней к отпуску. Последний раз был в отпуске дали 5 дней мотивируя что не отработал очередной календарный год сейчас год этот я отработал и хочу взять свои 2 дня но мне их не дают говорят в перенесут на следующий отпуск могут дать дни в счёт будущего отпуска., но на следующий отпуск мне эти два дня не прибавят к вредности т.к. по вредности нам положено всего 7 дней. Скажите могу ли я сейчас догулять свои 2 дня отпуска по вредности, или надо ждать очередной отпуск в который эти дни должны войти.
Не можете по своей инициативе догулять так эти дни не вошли в ваш отпуск Иначе будет прогул.Поэтому ждите очередной отпуск
СпроситьРаботаю поваром 6 разряд. На время моего отпуска меня заменяет повар 4 разряда. Которому оплачивают за меня. Когда повар 4 уходит в отпуск мне не платят за нее. говорят неположено почему?
Здравствуйте!Смотрите коллективный договор или Положение об оплате труда.Временное исполнение обязанностей повара 4р.входит в круг должностных обязанностей повара 6р, а значит, уже учтено при установлении ему оклада.Письмо Минздравсоцразвития от 12.03.2012 № 22-2-897. Поэтому могут не доплачивать за совмещение. Хотя если объем работы в период отпуска значительно возрастает, то могут установить доплату.ст. 151 ТК РФ.
СпроситьРаботаю в магазине вышла в отпуск с отпуска вышла с задержкой на один месяц без уважительной причины объяснения никто не требовал продолжила дальше работать отработав еще год вышла в отпуск через 2 недели находясь в отпуске предприниматель потребовал явиться и переписать заявление об отпуске на заявление об увольнении по собственному желанию. Работа нравиться увольняться не хочу грозят что уволят по статье за прогулы которые были год назад. Законно ли это? и что мне делать?
Здравствуйте!
не пишите заявление по собственному желанию - вас никто не уволит.
за прогулы которые были год назад - вам ничего не грозит - прошел срок для привлечения к ответственности за них
СпроситьЗдрасьте Вопрос я работаю охранником 4 разряда а удостоверение у меня охранник 6 разряда По новому закону мне ПП надо проходить по 6 разряду а я не хочу Как быть По 4 разряду щас нельзя сдавать.
Если вас и работодателя всё устраивает., то так и работайте. Но работодателя, накажут за это.
СпроситьХотелось бы получить вашу консультацию вот по какому вопросу: я проработала в организации три года, официально, оформлена по трудовой книжке. Устроилась на работу 28 октября 2007 г. По трудовому договору, я имела право уходить в очередной отпуск только проработав в кампании больше года, до этого же момента отпуск предоставлялся только за свой счет. Но 2 ноября 2009 г. я ушла в декрет. За три года, которые я проработала в этой организации в очередном отпуске я ни разу не была, только брала один раз в год 10 дней отпуск за свой счет! Скажите, имею ли я право, находясь в отпуске по уходу за ребенком, потребовать сейчас компенсацию за не отгуленные отпуска?
Уважаемая Наталья !
Во-первых, условие Вашего трудового договора нарушало статью 122 Трудового
кодекса РФ, далее ТК, так как согласно этой статьи оплачиваемый отпуск должен
предоставляться работнику ежегодно.
А право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен
и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заяв-
лению работника должен быть п р е д о с т а в л е н:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно пос-
ле него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое вре-
мя рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачи-
ваемых отпусков, установленной у данного работодателя. ( ПО ГАФИКУ ОТПУСКОВ ! )
Во-вторых, согласно статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых от-
пусков определяется ежегодно в соответствии с г р а ф и к о м о т п у с к о в, утвержда-
емым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в по-
рядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нор-
мативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, если Ваш работодатель в соответствии с требованием указанной
выше статьи 123 ТК ежегодно утверждал ГРАФИКИ отпусков, знакомил своих работни-
ков под рсопись (да хоть и не знакомил), то в данном случае и работодатель, и Вы на-
рушали требования указанных выше статей 122, 123 ТК.
Ну работодатели, особенно в частных ООО, ЗАО, ООО и ИП рады бывают зачастую,
когда работники работают годами без отпусков...
А вот работники, не все рады этому...
В-третьих, продление, перенесение на на другой срок ежегодного оплачиваемого
отпуска, а также разделение оплачиваемого отпуска возможно согласно статей 124 и
125 ТК только с согласия самого работника.
Кроме того статья 124 ТК запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемо-
го отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачива-
емого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В-четвёртых, согласно статьи 126 ТК часть ежегодного оплачиваемого отпуска, пре-
вышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 кален-
дарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачивае-
мого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным жен-
щинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнитель-
ного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и ( или) опас-
ными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Исходя из условий статьи 126 ТК вытекает, что:
а) работник имеет право написать заявление о замене части ежегодного оплачивае-
мого отпуска денежной компенсацией, а работодатель "может" удовлеторить такое за-
явление работника, но НЕ ОБЯЗАН это делать...
б) указанная выше статья 126 ТК вообще ЗАПРЕЩАЕТ замену оплачиваемого отпуска
денежной компенсацией беременной женщине.
В-пятых, согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непо-
средственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по
ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа
работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы имеете право написать заявление в периоде нахождения в отпус-
ке по уходу за ребёноком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК
о замене части отпусков за прошедший период денежной компенсаций на основании
статьи 260 ТК, но работодатель Ваш заявление именно "может" удовлетворить, а "мо-
жет" и не удовлетворить. Заставить его это сделать возможно только при увольнении...
Но в принципе, если ооочень захотеть и не бояться "испортить отношения" с работо-
дателем, то можно добиться от него замены части оплачиваемых отпусков денежной
компенсацией за прошедший период. Но это уже совершенно другой вопрос.
Удачи Вам.
СпроситьНе отпускают в отпуск, говорят или пиши по собственному либо работай... Работаю 1.5 года где-то, за это время не разу в отпуске не был... Что делать?
Не выплатили отпускные за дополнительный отпуск (работаю в районе приравненном к северу). Руководитель говорит нет денег в зарплатном фонде. Работаю в детском саду. И ещё:находясь в этом отпуске я уволилась, но на расчёт тоже говорят денег нет, все деньги ушли на отпускные тем кто пошёл на ежегодные плановые отпуска. Как быть? Отпуск сорван.
Я проработал в организации 2 года. За это время был в отпуске у раз 14 дней, Теперь хочу уволится, По идее у меня осталось не отгуленного отпуска 42 дня. Сколько будет составлять компенсация за неиспользованный отпуск? Как это рассчитать?
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из среднего заработка сотрудника.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (ст.139 ТК РФ)
Вычисляете среднедневной заработок и умножаете на количество дней отпуска.
Спросить
