Несоблюдение работодателем условий трудового договора - возможно ли обратиться в прокуратуру?
Добрый день! Можно ли обратиться в прокуратуру, если был заключен трудовой договор с работодателем, в договоре была прописана минимальная заработная плата (которую по условию договора он выполнил), а вот основные выплаты за отделно проделанные работы он не отказываеся, но и не выплачивает" обещая завтраками ".есть ли смысл обращаться? Не смотря на имеющиеся у меня нарядов производственных работ, подписанные инженерами и тд.
Здравствуйте, вам надо обращаться не в прокуратуру, а в государственную инспекцию труда и суд.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
В прокуратуру нет смысла обращаться. Есть смысл обратиться в трудовую инспекцию, написать заявление работодателю о необходимости осуществить действия по выплате заработной платы, в том числе, я бы приложил к заявлению работодателю проект иска, чтобы он видел, что следующая стадия, в случае не выплаты это обращение в суд.
Спросить
Здравствуйте!
Да, Вы в праве обратится в прокуратуру и в инспекцию. По труду с жалобой на действия работодателя. Прокуратуру проведет проверку по данному факту.
Спросить
Дмитрий, здравствуйте. Произведите расчет задолженности и напишите претензию работодателю с приложением копий подтверждающих документов и указанием на то, что в случае отказа вы обратитесь в трудовую инспекцию и в суд. Обычно помогает. Заявление подается в 2 х экземплярах, на вашем делается отметка о приеме с указанием входящего номера и даты получения.
Спросить
Здравствуйте.
Если сможете доказать, что кроме той заработной платы вам еще выплачивали, то обратитесь в прокуратуру, они проведут проверку.
Спросить
Все добрый день.
Есть проблема. Мы делали ремонт, и нашли исполнителя по мебели, дверям, и остальным мелочам.
Исполнитель сильно накосячил с кухней. Более полугода тянет и не доделает работу до конца, хотя 95% денег за работы мы ему выплатили, по его же просьбе. Т.к. исполнитель сильно тянул время и косячил, мы пытались и по хорошему и по плохому с ним поговорить. Но человек не понимает слов, и только обиделся. Вся переписка с ним есть в вотсапе.
Сейчас он говорит, что не хочет с нами работать, и не собирается доделать свои косяки и недоделки.
Как можно повлиять на него? У него возможно есть ООО или ИП, работает без договора. Налоги скорей всего не платит. Как можно юридически наиболее сильно его загнобить?
С работодателем был заключён трудовой договор с прописанной в нем зарплатой в размере 34000 руб. После увольнения в выданных справках 2 ндфл такая сумма указана только за первые 2 месяца работы, в дальнейшем она почему-то составила 21500 руб (приложений к договору никаких не подписывалось с изменением уровня зарплаты, выписка с банковского счета уменьшение выплат подтверждает, как и взносы в пенсионный фонд). Что можно сделать в данной ситуации? Можно ли взыскать не уплаченную сумму? Отработал в компании почти 4 года.
Хочу уволиться с работы. Могу ли я не отрабатывать 2 недели, если работодатель не платит зарплату уже 3 месяца?
Работодатель в трудовом договоре не прописал сумму заработной платы и сроки выплаты, есть только формулировка согласно штатному расписанию. Законно ли это? И Как это может отразится на работника, если работодатель не добросовестный?
