Нарушение ТК и обратная сила закона - правовая оценка изменений в системе оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения Самарской области

Антон Анатольевич, добрый вечер!

Согласно статье 144 ТК РФ, заработная плата сотрудников бюджетных организаций регламентируется такими документами: коллективным договором; внутренним нормативным договором; нормативными актами органов местного самоуправления.

Администрация вашей больницы обязана издать документ, регламентирующий стимулирующие выплаты, а затем, ознакомить сотрудников с его содержанием.

Поинтересуйтесь у администрации медучреждения содержанием вышеуказанного документа, для того чтобы понимать, как именно производятся начисления. И чтобы возможно было оценить есть ли нарушения законодательства по сумме и срокам выплат.

Вы совершенно правы, тот факт, что никаких локальных актов вам представлено на ознакомление не было это нарушение трудового законодательства. А именно:

ст. 21 ТК РФ гласит, что работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда.

Ст. 22 ТК РФ гласит, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Стоит отметить, что в 2017 году произошло серьезное перераспределение финансирования частей, из которых состоят зарплаты медицинских работников. Наблюдается снижение стимулирующих медикам по всей России.

Работники и представители администрации работодателя могут обратиться в Минздрав Самарской области, Минздрав России, Госинспекцию труда Самарской области, Росздравнадзор, прокуратуру района и области, к Уполномоченному по правам человека в Самарской области и в России, ФФОМС с заявлениями за консультацией и проведением проверки, с жалобами.

По общему правилу нормы Трудового кодекс РФ имеют большую юридическую силу над постановлениями Правительства, правовыми актами.

Правовые акты, ухудшающие положение гражданина (работника) не имеют обратной силы, если в законе прямо не указано на это.

Если работник считает, что его трудовые права нарушены, то он или его адвокат может обратиться в районный суд по месту жительства..

Благодарю Вас, Наталья Владимировна. В качестве уточнения. "Администрация вашей больницы обязана издать документ, документ, регламентирующий стимулирующие выплаты, а затем, ознакомить сотрудников с его содержанием" должен быть с указанием ВСЕХ выплат, а не части и ознакомление должно произойти до начисления и выдачи заработной платы, а не постфактум? И любой перерасчет начислений не может быть произведен на срок предшествующий сроку вступления в силу Постановления правительства области (в документе о таком не сказано!) Администрация не вправе была пересчитывать стимулирующие выплаты за август!

С уважением, А.А.Черных.