Отсутствие выплат премии - куда обратиться при работе воспитателем в Ярославской области?

Вам дорога на сайт городской администрации с жалобой.

Можете направить жалобу прокурору по факту совершения правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток).

Ирина, добрый день!

Если Вашим трудовым договором предусмотрены премиальные выплаты, то Вы обязаны их получать. Вам необходимо в бухгалтерии образования письменно запросить информацию по начислению зарплаты. Потом если последует отказ в предоставлении такой информации, обратиться в органы прокуратуры или трудовой инспекции. Если в начислениях будет фигурировать премия, то Вам необходимо обращаться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа (ст.125 ГПК РФ). Кроме того, если договором предусмотрено, что премия выплачивается, например, 30% от оклада ежемесячно, то Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании такой премии в порядке ст.131-132 ГПК РФ.

В нашем детском саду не выплачивают премии.

---для того чтобы дать вам верный ответ. нужно как минимум читать Положение о премировании в данном детском саду. а это доступно, только Гострудинспекции. к ним и обращайтесь. они всё проверят и разберутся. Гострудинспекция наделена широкими полномочиями: организация на предприятии проверки соблюдения трудового законодательства, вынесение предписаний об устранении обнаруженных нарушений, а также она вправе обратиться в суд с ходатайством о приостановке или даже прекращении деятельности предприятия, которое не устраняет существующие нарушения. ГТИ руководствуется ФЗ-294.

Согласно ТК РФ:

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. Если в трудовом договоре выплаты премии в определенном размере не предусмотрены, то никто вам их выплачивать не обязан. Премия -это поощрительная выплата.

Кристина, Вы можете обратиться в ГИТ и прокуратуру. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

Если премиальная часть не является частью заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, то это ПРАВО работодателя начислять или нет премии сотрудникам.

Добрый день, Ира! Я не могу ответить на ваш вопрос, не видя всех ваших локальных актов и условий трудовых договоров. Детский садик дети посещают, пусть не в таком количестве. Что у вас написано в положении о премировании? Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Здравствуйте, Ира! Премия выплачивается в соответствие с Правила премирования действующими в Вашей организации, Вы имеете право на ознакомление с ними; незаконные действия работодателя могут быть обжалованы.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Ира, вопрос премирования должен быть прописан в трудовом договоре, локальных актах работодателя и т.д. Мы не можем дать ответ, не имея исходных данных...

Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Минтруд России в письме от 21.09.2016 N 14-1/В-911 отметил, что эти премии являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца. Указано также, что премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет проведена оценка показателей.

Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом. Следовательно, если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Такие выводы содержатся в письме Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911;

- методику расчета размера выплат при назначении премий конкретного вида;

- основания, показатели, условия начисления премии;

- условия, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. Если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер. Аналогичное мнение содержится в письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1.

Таким образом, получение премий зависит от результатов труда, достижения соответствующих показателей и, конечно, же от того, предусмотрены ли премии в Вашем детском саду коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, в котором и указываются условия ее получения.

---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Пишите жалобу в Гострудинспекцию. Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.

Деньги выделяет финансовое управление администрации --напишите коллективное заявление в прокуратуру по месту жительства--так только можете узнать было финансирование или нет.

Порядок и условия выплаты премии предусмотрены коллективным договором. Необходимо его почитать. Вам обязаны предоставить такую возможность. Возникнут вопросы - обращайтесь.