Сколько дней отпуска предоставляется родителям на свадьбу сына?

По общему правилу, не обязаны, по согласованию с работодателем.

Однако в соответствии со ст. 128 ТК РФ вы имеете право взять отпуск без сохранения заработной платы либо взять дни в счет отпуска.

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если у вас в договоре не указан порядок предоставления отпуска на свадьбу сына, то производится на основании ТК

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Добрый день, уважаемая Елена

Законодательно не закреплено, зависит от желания работодателя. Просите чтобы дал

Удачи вам и вашим близким!

Добрый день! Только по соглашению с работодателем, можно взять отпуск без сохранения заработной платы в силу ст. 128 ТК РФ, а так работодатель обязан предоставить до 5 дней только тем кто заключает брак, для родителей такой обязанности нет.