Правомерность сокращения должности при уходе за ребенком до 1,5 лет и изменения условий труда в результате реорганизации предприятия

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Количество работников, с одинаковым наименованием должности и должностными обязанностями, ничем не ограничено, работодатель сам решает сколько ему нужно таких специалистов.

Меня все же интересует, может быть две одинаковые должности, должны ли вводить новую должность пока старая еще не сокращена.