Возможна работа медицинской сестры с просроченным сертификатом на неполный рабочий день? Какой срок обучения необходим для такого сотрудника?
Добрый день! Медицинская сестра находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сертификат специалиста просрочен. Планирует выйти на неполный рабочий день. Можем ли мы допустить к работе данного специалиста на неполный рабочий день без соответствующего документа? В какой срок работодатель обязан обучить такого сотрудника? Либо Работодатель должен отстранить Работника от работы до получения Сертификата. Спасибо!
Доброго вам времени суток. К Сожалению без соответствующего документа допустить до работы медицинскую сестру не представляется возможным, даже на неполный рабочий день.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Что должна делать администрация предприятия, если у сотрудника, после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, просрочен сертификат специалиста? Администрация грозит увольнением по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мотивируя это тем, что сертификат специалиста (врач, медсестра) закончился и следовательно допустить к работе не могут. Правомочно ли такое увольнение или все-таки администрация обязаны отправить на учебу на ближайший цикл для продления сертификата специалиста (врач, мед. Сестра).
Уволить не могут, а вот отстранить от работы могут. Вы обратитесь в Департамент здравоохранения и выясните, какие у них есть циклы обучающие для продления сертификата. Есть и платные. Все в Департаменте выясняйте.
СпроситьСотрудница в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, собирается выйти на неполный рабочий день, но закончилось действие сертификата медсестринского. На работу вышла на 0.1 ставку и в тот же день отстранили от работы до получения сертификата (сейчас учится) . Правильно ли все сделано?
Да. Правильно. Сертификаты специалиста, выданные медицинским и фармацевтическим работникам действуют до истечения указанного в них срока. Истечение срока действия сертификата специалиста означает прекращение права на занятие этой деятельностью. С момента выхода на работу отпуск по уходу за ребенком окончился, соответственно необходимо незамедлительно пройти повышение квалификации.
СпроситьЧто должен делать работодатель если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и у него истек срок действия сертификат специалиста. Работник собирается выходить на работу.
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и хочет выйти на неполный рабочий день (работа в РКС) женщины работают 7 часов, она хочет уменьшить свой рабочий день только на 30 мин. Может ли руководитель ее допустить к работе, при таких условиях работниц? Ведь она еще получает пособие по уходу за ребенком, не будет ли вопросов у ФСС?
Здравствуйте. Работодатель, конечно, может допустить сотрудницу к работе. У ФСС вопросы будут. Чтобы их не было, рабочий день нужно сокращать на большее время (хотя бы на 2-3 часа).
Спросить
Будут вопросы у ФСС.. Вы вправе выйти только на пол ставки, что бы продолжить получать пособие. Но в этом случае, - северный стаж идти не будет..
СпроситьСотрудница была принята на работу по основной работе и по внутреннему совместительству. В данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочет прервать этот отпуск и выйти на работу на неполный рабочий день. Она должна прервать данный отпуск и по основной работе и по внутреннему совместительству или может прервать только по основной работе, а по внутреннему совместительству продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Я мед. работник. Нахожусь в отпуске поуходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончится 1.05.2014. Хочу выйти на работу сейчас. В мае 2011 истек срок действия сертификата специалиста. Имею ли право выйти на работу в любое время? В праве ли администрация препятствовать моему выходу на работу, ссылаясь на просроченный сертификат? Как мне быть?
Выйти на работу Вы имеете право в любое время, а вот на счет сертификата решайте с руководством - без подтверждения соответствия подготовки специалиста Вас могут временно не допустить до практической деятельности.
СпроситьРаботодатель не сказал об увольнении сотрудника, но сотруднику было сказано не выходить на работу до приезда из отпуска непосредственного руководителя. Сотрудник вынужден был 15 рабочих дней находиться дома, так как документы-диплом, сертификат, трудовая книжка находятся у работодателя в сейфе и не отдаются Обязан ли работодатель оплатить 15 рабочих дней сотруднику?!
Увольнение это Приказная процедура и если приказа не было, то у Вас 15 дней прогула.
СпроситьСотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочет выйти на неполный рабочий день, 4 рабочих дня работать по 7 часов, и три выходных дня, по специфике работы работодатель не согласен на такой режим, Можно ли работодателю выдвигать свои условия неполного рабочего дня.
Я оформлена на основной работе и на работе по совместительству. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас хочу выйти на работу на неполный рабочий день и по основному месту работы и по совместительству. Как оформить мой выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе и на работе по совместительству? Какое основание для выхода? Какая статья ТК (где по совместительству буду выходить на неполный рабочий день)?
У зубного врача кончился сертификат, она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и в этот период вышла на работу на неполный рабочий день. Нужно ли продлевать сертификат в период отпуска до 3-х лет?
