Сегодня он уволился, ему только сегодня отдали трудовой договор на руки, и у нас такой вопрос.

в вашем случае обязательно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате!к иску прилагаются копия трудовой книжки, копия трудового договора или приказа о приеме на работу-основной минимум более того если есть возможность положение о премировании, справка подтверждающая размер задолженности!

те документы которые вы в силу объективных факторов не можете приложить просите об этом в иске суд!

сроки давности по трудовым спорам 3 месяца, компетенция районного суда, гос. пошлину платить не нужно!

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.