Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Нарушение графика и принудительный отпуск - возможно ли такое действие?

11.10.2017, 07:45

• г. Красноярск

Отработав полгода насильно отправляют в отпуск либо в ноябре половину, либо в январе на 50 дней по истечению 11 месяцев, хотя по графику я просила в апреле только 15 дней! Могут ли они так поступить!

Читать ответы (5)

Отправляют в отпуск

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Еркаев С.С. 4.7

11.10.2017, 07:51,

г. Рязань

Добрый день, уважаемый посетитель!

Не имеют такого права. В крайнем случае подавайте жалобу в ГИТ

Всего доброго, желаю удачи.

Спросить

Автор вопроса

Нина

11.10.2017, 07:55,

г. Красноярск

Даже если я работаю первый год?

Спросить

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

11.10.2017, 07:57,

г. Екатеринбург

Какая разница сколько вы работаете? Брать отпуск через полгода это ваше ПРАВО, а не обязанность, пишите жалобу в прокуратуру и в трудинспекцию.

Спросить

Юрист

Дмитрикова Л. В. 4.8

11.10.2017, 07:58,

г. Людиново

Если Вы были включены в график отпусков, то Вы должны идти согласно графику. Если нет то отказ неправомерен. (ст.122 ТК РФ).

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Спросить

Юрист

Бабкин М А 4.9

11.10.2017, 07:58,

г. Москва

Добрый день! В данном случае есть статья 123 ТК РФ, там четко указано, что должен быть график отпусков, он обязателен для работника и работодателя, вот по этому графику и нужно ориентироваться, принудительно так же в иное время, Вас работодатель не имеет право отправлять в отпуск.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение графика и принудительный отпуск - возможно ли такое действие?

Красноярск - онлайн услуги юристов