Как я узнала о сокращении на работе и что меня ждет - выплаты, увольнение и поиск работы на бирже труда

₽ VIP

Уважаемая Юлия!

1. Вы имеете преимущественное право на оставление на работе согласно ст.179 ТК РФ. Вам выплатят пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении. Также за Вами остается право на получение пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев после увольнения. И третий месяц можете получить, если встанете на учет в ЦЗН в течение двух недель после увольнения.

2. Например, за неисполнение своих трудовых обязанностей, если за это уже имеется дисциплинарное взыскание (ст.81 п.1 пп.3,5, 6 ТК РФ).

3. В первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов; в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

- во втором (12-месячном) периоде выплаты:

в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

4. Есть, смотрите п.3.

1. Если сокращают должность менеджера, то преимущественное право не рассматривается!! т.к. вы одна на этой должности