Галина
10.12.2010, 16:42
Сначала ведь письменное или устное предупреждение по ТК, а потом уже выговоры, если сотрудник продолжает опаздывать.
Читать ответы (1)
Работодатель предьявил мне 3 опоздания, которых не было! Что делать?
Доброго времени суток.
Если это повлекло наложение дисциплинарного взыскания, то в судебном порядке можете его обжаловать и доказать отсутсвие нарушений.
СпроситьОлег, здравствуйте! Направьте жалобу в трудовую инспекцию о незаконном привлечении работодателем к дисциплинарной ответственности. Удачи Вам!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 137 из 47 431 Поиск Регистрация
