Переоформление с основной ставки на по совместительству - через увольнение или есть другие варианты?

Может ли многодетная мама работать в организации на 1,5 ставки не полный рабочий день? Она хочет работать 1 ставка основная+ 0,5 ставки по внутреннему совместительству? Если нет, то на основании чего ей можно отказать.

Вопрос таков: в декабре 2015 с мужем работали торговыми представителями, 30.12.2015, одному из нас предложили написать заявление по собственному желанию, одному остаться и перевестить в другое ООО. Мы бы в принципе согласились, но расчет выплатить в полном обьеме нам отказались. Т.е. оклад белый на тот момент составлял чуть более 4000 руб. (0,25 ставки помоему), а серую зп и проценты за продажди, так же гсм и мобильную связь якобы в марте. Отпускные у меня за 4 года работы, у мужа за два тоже отказались выплачивать. В итоге получилось так что в середине января написали заявления по собственному, передали их и рабочие компьютеры через водителя организации. Но собрали наличные деньги из расчета того, что нам были должны и не сдали их в кассу. Нас уволили в середине февраля, своему директору я свое несогласие описала, рассписала что за что забрала, в службе безопасности тоже дала понять, что общаться буду только через суд. Спустя четыре с лишним года, приехали представители отдела по экономическим преступлениям в целях возбуждения уголовного дела. На сколько в данной ситуации правомерны их действия?

Администрации школы уведомила о том, что сокращение от 1 ставки до 0,5 ставки, которую занимаю, планируется с 01 декабря 2020. Причины сокращения не указаны. Правомерно ли такое уведомление? Какие выплаты мне положены? Какие могут быть мои действия?

Вопрос по трудовым спорам. Работаю на основной работе и имею внешнее совместительство в другой организации на 0.5 ставки. С основной работой проблем нет. Что касается совместительства... Отношусь к среднему медперсонала, работу выполняю в паре с врачом (знаю что на одного врача положен один лаборант), однако врач работает на своей постоянной работе и соответственно на свою полноценную ставку, а я на 0,5 ставки выполняю полный его объем работы на его ставку. И организация не хочет мне оплачивать полную ставку но и человека на полставки тоже брать не хочет, должностную инструкцию и примерный объем работы я никак не могу получить согласно двум моим заявлениям... отдел кадров посылает к начальнику... начальник отправляет обратно... Как мне узнать свой примерный объем работы и мои обязанности согласно моей должности?

Я работаю в бюджетной организации на полную ставку. Подрабатывал еще в 25 организациях по совместительству. Успевал везде. Но УБЭП предъявил мне экономическое преступление в области расходование бюджетных средств (получение лишней зарплаты). Какое уголовное наказание мне будет за это.

На первой работе устроен официально на полный рабчий день. Если по второй работе оформят по совместительству, по ТК это 04-05 ставки, точно не помню, заключим трудовой договор. Работодатель полностью белую ЗП только может платить. По сути и я хочу полную ставку (полную ЗП), например 100 т. р, по закону 04-05 ставки, как будет выплачиваться ЗП в таком случае? Какие есть варианты оформления? Вторую трудовую завести и оформиться как обычно?

В бюджетной организации работают две мертвые души, занимают в общей сложности три ставки. Соответственно, на работе их никто не видел. Что в данное ситуации грозит руковоителю?

Работаю в бюджетной организации на двух ставках, основная работа методист а по совмещению техничка и получала две полных ставки, сейчас передали в другую организацию техперсонал и говорят что нужен другойчеловек так как это не законно что я буду получать две ставки обслуживаем тоже здание моем пол.