Прошу вас ответить на вопрос: если результат испытания при приеме на работу прзнан работодателем неудовлетворительным
Прошу вас ответить на вопрос: если результат испытания при приеме на работу прзнан работодателем неудовлетворительным, то какая статья ТК РФ является основанием для увольнения такого работника?
Заранее благодарю.
Такое основание, как неудовлетворительный результат испытания, действительно, не предусмотрено в статье 77 Трудового кодекса РФ (ТК). Но согласно этой же статье трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами. Таким основанием является статья 71 ТК, согласно которой при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
С уважением,
Спросить