Законно ли работать без выходных и получать один оклад при не нормированном рабочем дне?
Здравствуйте, я работаю продавцом, мой график с 9:00 до 23:00, при этом в т.д прописано не нормированный рабочий день, отработала месяц без выходных, меня рассчитали по одному окладу, законно ли это?
Добрый день! Нет, конечно не законно, вообще не допускается такая переработка, такое количество часов и без выходных в принципе, нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу, пусть проводят проверку.
СпроситьДобрый день! Несмотря на установленный ненормированный день (хотя у Вас он нормирован, так как установлено начало и окончание рабочего дня), норма рабочего времени при любом графике работ должна учитываться в учетном периоде (например неделя или месяц) и не должна превышать норму рабочего времени в данном периоде (в неделе 40 часов, в месяце-количество рабочих дней в конкретном месяце умноженное на 8 часов). Ваш график работы явно не соответствует закону, даже с условием его полной оплаты. Вы имеете право обратиться с жалобой на нарушение трудового законодательства.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 432 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
