Может ли работодатель отказать в дополнительных днях основного отпуска ссылаясь на загруженность производства?
Здравствуйте. У меня вопрос такой, может ли работадатель отказать мне в днях в счет основного отпуска в количестве 5 дней мотивируя загруженностью производства. Основной отпуск использовался 2,5 месяца назад. Трудоустроен по ТК РФ.
Здравствуйте! К сожалению, может отказать. Это право, но не обязанность работодателя предоставить часть основного отпуска вне графика. Ст.123 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
ДА, к сожалению, в данной ситуации работодатель имеет такое право
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Доброго вам времени суток уважаемый. K Сожалению работодатель имеет такое право в данном случае. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Как поступить если дни необходимы? Больничный не вариант, за свой счет не дают, в счет отпуска отказывают? За ранее спасибо!
Спросить
Добрый вечер! Если работодатель против, то делать нечего - либо работайте либо увольняйтесь. Рекомендую договариваться. Удачи Вам!
Спросить
Скажите пожалуйста, если во время основного отпуска начинается учебный отпуск, а заканчивается учебный отпуск после окончания основного отпуска, могу ли я потребовать продление основного отпуска в количестве неиспользованых дней, или нет? Кадры мне в этом вопросе отказали, мотивируя тем, что "отпуск на отпуск не накладывается".
Здравствуйте, Евгений.
К сожалению "кадры" правы.
Положение о порядке прохождения военной службы содержит только 2 основания для продления срока основного отпуска:
1) п. 18 ст. ст. 29
Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.
2) п. 19 ст. 29
В случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, матери, отца, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий или которого он воспитывает), а также пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего, находящегося в отпуске (кроме отпуска по личным обстоятельствам), военный комендант гарнизона (военный комиссар), на территории которого военнослужащий находится в отпуске, имеет право предоставить этому военнослужащему (по его желанию) отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток с увеличением времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. О предоставленном отпуске военный комендант гарнизона (военный комиссар) немедленно извещает командира воинской части, в которой проходит военную службу указанный военнослужащий. При этом отпуск продлевается на количество суток предоставленного ему отпуска по личным обстоятельствам.
С уважением,
СпроситьПланирую уйти в декрет 16 августа! У меня осталось за 2 года - 55 дней отпуска (основного и дополнительного, работаю врачом). Работодатель не отпускает на 55 дней, мотивируя производственной необходимостью! Понимаю, что в основном отпуске мне не откажут. Могут ли отказать в заработанных дополнительных днях? Спасибо.
Отказать в дополнительном отпуске Вам не имеют права. Он так и сохранится за Вами, отпуск не сгорает.
Спросить
У меня такой вопрос. Я работаю учителем в школе с 28.08.2012, сейчас нахожусь на 17 неделе беременности. Хочу взять основной отпуск перед отпуском по беременности и родом (он начинается с 21 июня). Основной отпуск по договору у меня 56 дней. Имеют ли право мне в отпуске отказать, мотивируя это тем, что учебный год не закончился? Сколько дней отпуска мне положено?
Как быть вот в такой ситуации. С 03.03 по 18.03.16 была на больничном. С 21.03. выхожу на работу, но точно знаю, что с 18.04.16 мне нужно в отпуск на две недели по личным обстоятельствам. Может ли работодатель отказать в отпуске в счет основного отпуска? И может ли отказать в отпуске за свой счет? Спасибо за ответ.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 года. В этот период накапливается ли основной рабочий отпуск, могу ли я сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,6 уйти в основной отпуск? Также где то читала, что если нет основного отпуска по закону я могу пойти в отпуск на 28 дней, то что работодатель не праве мне отказать?
За ранее спасибо!)
Добрый день!
Вы не обязаны выходить на работу из отпуска до полутора лет... Пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет! После окончания отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСкажите пожалуйста, если военнослужащий по контракту находится в основном отпуске и во время отпуска берет больничный, продлевается ли у него отпуск или больничный идёт в счёт дней основного отпуска?
При предъявлении командованию справки из мед. учреждения отпуск продлевается на количество дней болезни.
СпроситьРаботаю на ОАО РЖД, в пч-13.
Собираюсь увольняется, два года не ходил в отпуск, отпуск у нас 43 дня, то есть у мен 86 дней не отгуленного отпуска.
Отпуск за год по такой тематике:
28 основной отпуск
7 за вредные условия
8 работникам крайнего севера.
Такой вопрос, мне выплатят при увольнении 86 дней отпуска, или только 28+28=56 дней основного отпуска.
Выплатят - все.
Статья 127 ТК РФ.
Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Я военнослужащий по контракту. Уехал в основной отпуск и в основном отпуске у меня умер отец! Даже если это случилось во время основного отпуска мне пологается дополнительный отпуск или нет? Или что вообще делать?
Поскольку Вы находитесь в основном отпуске, то логично предположить, что дополнительный отпуск продолжительностью до 10 суток, Вам не положен.
СпроситьЕсли работник брал отпуск без сохранения з/п в количестве 62 к/дней и когда наступил основной отпуск (в нашем районе это 52 дня) количество дней основного отпуска не должно сократиться? Или же сокращается оплата отпускных в календарных днях? Считаем по формуле 12 мес - (62-14=48 (2 месяца))=10 мес* 4,33 (наш коэффициент) получаем 43 дня. это дни отпуска или оплачиваемые дни отпуска? (по графику отпусков стоит 52 к/д) Сам вопрос: Сокращается ли сам отпуск при наличии отпусков без сохранения з/п?
никакой связи между очередным трудовым оплачиваемым отпуском и отпуском без сохранения заработной платы не существует, поэтому ничего не сокращается.
Спросить
