Кто рассчитывает зарплату при увольнении - работник или начальник?

Добрый день, уважаемый посетитель!

Обязаны рассчитать зарплату за фактически отработанные дни на условиях трудового договора. В противном случае взыщете в судебном порядке

Всего доброго, желаю удачи.

Например для начала рассчитываем заработную плату за неполный месяц:

Исходя из того, что месячный оклад равен 25 тыс. руб. , то ЗП за ноябрь = месячный оклад / количество рабочих смен х количество отработанных смен

ЗП за ноябрь = 25000,00/20 х 13 = 16250,00 руб.

На момент увольнения у Иванова И.И. две недели неотгуленного отпуска, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация отпуска (КО) = ЗП за 12 месяцев/ (12 *29,43)* количество дней отпуска

КО = 25000,00/29,43 х 14 = 11945,39 руб.

Так как Федоров С.Н. призывается в армию, то ему по ТК РФ полагается две недели выходного пособия.

Выходное пособие (ВП) = среднедневной заработок за год х 10 рабочих смен

Среднедневной заработок: зарплата за предыдущие 12 месяцев / 12 / 29,3

25000/29,3 = 853,24 руб.

ВП = 853,24 х 10 = 8532,40 руб.

Данное выходное пособие не облагается НДФЛ.

Окончательный расчет = ЗП + КО+ВП – (ЗП + КО)х 13%

В день увольнения Иванов И.И. получит окончательный расчет в размере 35448,85 руб.

Дело в том, что наши экономисты подготовили дос. соглашения к трудовым договорам, где они устанавливают минимальный процент стимулирующей надбавки и по этому соглашению з/п у меня чуть больше минималки. Соглашение это они хотят подписать задним числом (от августа) и говорят что я должна его подписать до увольнения.