Перевод из МУП ЖКХ в ИП - что ждет сотрудников и какой подвох?
Нас хотят перевести из МУП ЖКХ в ИП.И заявления писать такого типа; Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переходом на новое место работы. И второе гл. бухгалтер ИП сказал что соц пакет остается, оклад уменьшается на 300 р. Определенную сумму будут платить на карточку а остальное в конверте. Какой здесь подвох.
Добрый день! Заявление так можете написать. Подвох здесь в том что официально будете получать намного меньше и отчислений будет так же меньше, по сути у Вас серая зарплата, если что случиться, расчет можете получить гораздо меньше при увольнении.
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Можно в итоге остаться без работы. По собственному желанию лучше не увольняться
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам лучше не увольняться по собственному желанию. Не совету.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Спросить
Организация меняет юр.лицо. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Встречное заявление о принятии в другое юр.лицо. Но в новом штатном расписании меньшее количество работающих. Могут новое заявление о принятии на работу многим просто не подписать. Что делать в такой ситуации.
Работодатель закрывает ИП и заставляет писать заявление по собственному желанию, как быть? И как лучше поступить чтобы стать тогда на учёт в центр занятости?
На предприятии идет реорганизация и работников заставляют писать два заявления на увольнение и последующий прием, но таким образом руководство может избавиться от неугодных людей. Можно ли этого избежать (допустим написать заявление о переводе) или после придется куда нибудь обращаться за помощью (трудовую инспекцию или суд) Трудовой кодекс имеет какую нибудь статью по этому поводу.
Уволен в порядке перевода в другую организацию, всвязи с сокращением штата. Трудовая на руках, в ней запись по ч 1 п.5 ст. 77 ТК РФ.Заявление на прием в эту организацию оформлено и находится у нового работодателя. За это время предложили другую работу. Имеется ли какая либо ответственность работника в случае отказа от трудоустройства переводом. Нужно ли отзывать заявление на прием письменно.
У нас такая ситуация. На работе идёт переход с ООО на ИП,для того чтоб работодателю уйти от налогов. Работодатель просит всех написать заявление на увольнение по собственному желанию (многие уже написали). И трудоустраиваться будем сразу следующим днём.Теперь у меня вопрос об ежегодный оплачиваемый отпуск! Работодатель выплатит компенсацию перед увольнением, а у меня через месяц будет отпуск и теперь мне говорят, что я могу пойти в отпуск, но должна написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли это? Спасибо.
