Здравствуйте. Скажите пожалуйста если на работника написали приказ об увольнении с такого то числа и его должны расписать в этом приказе в течении 3 дней но работник ушел на больничный с этого же числа отработав в этот день смену и его естественно не расписали. Будет ли являтся уважительной причиной для работодателя это обстоятельство или это нарушение процедуры？при том что о том что работник уволен ему не сообщали никаким образом в эти 3 дня хотя по закону должны известить письмом или еще как то.
Здравствуйте. А,это нарушение. Обращайтесь в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Потребуйте от работодателя этот приказ, распишитесь в нем именно датой ознакомления, укажите, что с приказом не согласны - укажите почему не согласны - мол оснований для увольнения не было, был на больничном - в зависимости от Вашей конкретной ситуации, дата подпись. Затребуйте ксерокопию приказа с подписями. И в суд.
Спросить
