Работник не пересчитала выручку, хозяин обнаружил нехватку средств и вызвал полицию

Добрый день, уважаемый посетитель!

Пишите заявление о привлечении его за заведомо ложный донос, а также жалобу в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте,

Какая уголовка еще?

он Вам хоть что может сказать, но без официальной ревизии это все просто его слова и ничего больше

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте.

1. Заведомо ложный донос о совершении преступления -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, соединенное с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, соединенные с искусственным созданием доказательств обвинения, -

наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до шести лет.

Подавайте встречное.

Доброго Времени суток!

НИКАКОЙ уговки - здесь нет.

ВЫ иск в суд подавайте - о взыскании не выплаченной зарплаты - нападение - лучший метод защиты

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Уголовного состава в Ваших действиях нет. У Вас трудовые отношения.

Для этого необходимо ревизия.

ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Всего хорошего.