Права беременной сотрудницы - может ли директор перевести без ее согласия?

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Не имеет на это никакого права и никаких законных оснований. Подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи.

Доброго вам времени суток. Вы имеете полное право не подписывать дополнительное соглашение к Трудовому договору по которому вас имеют право перевести на другой объект. Удачи вам и всего наилучшего.

Посмотрите, что написано в пункте про рабочее место. Если там прописан конкретный адрес, по которому Вы осуществляете трудовую функцию, то директор не вправе без изменения по обоюдному согласию трудового соглашения, переводить Вас на другое рабочее место.

Сразу хочу отметить, что «рабочее место» и «место работы» — это не одно и то же в понимании трудового законодательства.

Место работы является обязательным пунктом для включения в трудовой договор. Рабочее место может быть не прописано.

Рабочее место — это конкретный адрес, по которому Вы осуществляете трудовую функцию. Место работы — это организация.

Т.е. в трудовом договоре, может быть прописан один адрес места работы (нахождения юридически организации) и совершенно другой адрес рабочего места (например, подразделение организации, или вообще можно работать из дома удаленно и т.п.).

Поэтому, если пункта о «рабочем месте» в Вашем трудовом договоре нет, то работодатель, к сожалению, имеет право перевести Вас в другое подразделение без Вашего согласия.