Сотруднику клуба села предложили снижение зарплаты в полтора раза - объясняем причину и последствия

☼ Здравствуйте, Директор говорит все правильно, по одной должности вы должны работать на ставку и по другой должности на половину ставки по совместительству, но за ставку вам должны платить не меньше минимального размера оплаты труда, 7800 руб в месяц

Желаю Вам удачи и всех благ!

В соответствии с положениями ТК РФ – совместительство-это исполнение работником дополнительных обязанностей в течение временного периода, свободного от выполнения основной работы. Такая дополнительная работа должна быть регулярной и оплачиваться пропорционально отработанному фактически времени.

Согласно ст.284 ТК совместитель может работать не более четырех часов в сутки. Следовательно, при регулярной деятельности его оклад не может превысить половину оклада основного сотрудника.

Однако, заработную плату можно довести до уровня основного работника, если по договору установлено начисление надбавок за квалификацию, премирование за успешные итоги деятельности и прочее.

При работе на условиях совместительства на работника распространяются все положенные основным сотрудника льготы и гарантии.

Оформляется совместительство заключением трудового договора. Договор непременно заключается в письменном виде. По содержанию он аналогичен обычному трудовому соглашению.

Точно также в нем прописываются условия деятельности, способы оплаты, положенные гарантии, обязанности и права. Единственным отличием становится включение пункта, указывающего на совместительский характер работы.

Желаю удачи.