Досрочно восстановлен на прежнюю должность после судебного процесса, но лишен возможности работать - как реагировать на унижение со стороны работодателя?

Выиграла суд и восстановлена на работе, но не допускают к работе - как защитить свои права?

Я выиграла суд и меня восстановили на работе. Организация издала приказ о моем восстановлении, но до работы меня не допустила, в тот же день уведомила меня о сокращении и отправило в простой на месяц. Вчера я вышла на работу в назначенный день после простоя. Но до работы меня не допускают второй день, просто не дают работу. В каком то кабинете поставили стол, стул и компьютер на котором нет интернета и необходимых для работы баз. Я за два дня написала кучу служебок по этому поводу. Два дня сижу и ничего не могу делать, поскольку нет необходимых для работы условий. Насколько вообще в данной ситуции законно будет мое сокращение? Ведь фактически меня не допускают к работе и получается, что на момент сокращения не выполнено решение суда о восстановлении меня на работе... что делать в этой ситуации? Может можно в связи с не исполнением решения суда о восстановлении опротестовать сокращение? Благодарю! Всем хорошего дня!

Читать ответы (2)

Можно ли опротестовать сокращение?

Я выиграла суд и меня восстановили на работе. Организация издала приказ о моем восстановлении, но до работы меня не допустила, в тот же день уведомила меня о сокращении и отправило в простой на месяц. Вчера я вышла на работу в назначенный день после простоя. Но до работы меня не допускают второй день, просто не дают работу. В каком то кабинете поставили стол, стул и компьютер на котором нет интернета и необходимых для работы баз. Я за два дня написала кучу слежебок по этому поводу. Два дня сижу и ничего не могу делать, поскольку нет необходимых для работы условий. Насколько вообще в данной ситуции законно будет мое сокращение? Ведь фактически меня не допускают к работе и получается, что на момент сокращения не выполнено решение суда о восстановлении меня на работе... что делать в этой ситуации? Может можно в связи с не исполнением решения суда о восстановлении опротестовать сокращение? Благодарю! Всем хорошего вечера!

Читать ответы (2)

После восстановления на работу организация не допускает сотрудницу к выполнению обязанностей и отправляет в простой на месяц

Я выиграла суд и меня восстановили на работе. Организация издала приказ о моем восстановлении, но до работы меня не допустила, в тот же день уведомила меня о сокращении и отправило в простой на месяц. Вчера я вышла на работу в назначенный день после простоя. Но до работы меня не допускают второй день, просто не дают работу. В каком то кабинете поставили стол, стул и компьютер на котором нет интернета и необходимых для работы баз. Я за два дня написала кучу слежебок по этому поводу. Два дня сижу и ничего не могу делать, поскольку нет необходимых для работы условий. Подскажите, пожалуйста, что делать в этой ситуации? Могу ли я не прихолить на работу поскольку меня до нее не допускают? Благодарю! Всем хорошего вечера!

Читать ответы (6)

Восстановлена на работе, но не допускают - как доказать факт недопуска и защитить свои права?

Я выиграла суд и меня восстановили на работе. Организация издала приказ о моем восстановлении, но до работы меня не допустила, в тот же день уведомила меня о сокращении и отправило в простой на месяц. Вчера я вышла на работу в назначенный день после простоя. Но до работы меня не допускают второй день, просто не дают работу. В каком то кабинете поставили стол, стул и компьютер на котором нет интернета и необходимых для работы баз. Я за два дня написала кучу служебок по этому поводу. Два дня сижу и ничего не могу делать, поскольку нет необходимых для работы условий. То есть формально меня восстановили приказом на работе, но фактически меня ни разу не допустили до работы. Получается, что организация фактически не выполняет решение суда. Подскажите, пожалуйста, как подготовиться, что сделать, что бы доказать факт фактического недопуска до работы? Какие доказательства примет суд? Благодарю! Всем хорошего дня!

Читать ответы (10)

Бездействие работодателя - отец выиграл суд, но не допускают к работе уже месяц

Моего отца уволили с работы и он через суд востановился. Вот уже месяц как его не допускают к работе и даже ключей от кабинета не дают, а он весь месяц ходит исправно на работу.

Читать ответы (2)

Нарушение режима работы с секретами - может ли военнослужащий продолжать занимать должность без допуска?

Военнослужащий находится на должности, предусматривающую работу с секретами, государственными. За неоднократные нарушения режима работы с секретами (секретности) ему прекратили допуск, но он продолжает занимать должность. Правомерно ли он занимает сейчас должность без допуска?

Читать ответы (1)

Возвращение на работу после декретного отпуска - сохранится ли должность и зарплата?

Была в декретном 3 года. За это время сократили мою должность. Выйдя на работу через месяц опять ушла в декрет. Ребёнку исполняется 1,5 года хочу выйти на работу. Предоставят ли мне прежнюю должность и зарплату?

Читать ответы (2)

Путаница с приказами - Использование информации в ПФР в качестве доказательства недопущения к работе.

Меня восстановили на работе по решению суда. Работодатель издал приказ об отмене приказа об увольнении... Выдал дубликат бумажной трудовой книжки без записи об увольнении. Но вот в электронной трудовой книжке, информация по которой подается в пенсионный фонд, приказ об увольнении не оьменен. Из очета ПФР видно, что работодатель вместо отмены приказа об увольнении, оформил приказ о приеме меня на работе со следуещего дня за увольнением. Таким образом в ПФР имеются данные о том, что меня уволили, а на следующий день заново приняли на работу... Можно ли данную информацию использовать, как доказательство того, что приказ об увольнении не отменен? Фактически меня не допустили до работы и не дают работать... Благодарю!

Читать ответы (6)

Работники гранитного карьера обращаются в суд из-за перевода на дневной режим работы и снижения оплаты труда без приказа

Работодатель перевел устным распоряжением весовщиков в гранитном карьере на дневной режим работы/ранее режим работы был: день-ночь-отсыпной-выходной/.Оплату труда также снизил вдвое без приказа. Затем, с 10 января издал приказ, по которому весовщики отправлены в вынужденный простой, где обязался выплачивать время простоя в размере не менее 2/3 должностного оклада. На работу весовщики вышли 3 марта также на основании устного распоряжения. Так как зарплата не выплачивалась с 15 января, то весовщики на основании ст.142 ТК РФ,прекратили работы до выплаты зарплаты. Однкако, руководство на контакты с работниками не идет, документы выдавать не хочет. Вопрос, какие документы необходимо подготовить для обращения в суд и как быть, если руководство компании не идет ни на какой контакт с работниками не хочет выдавать никаких документов? Спасибо!

Читать ответы (2)

Досрочный выход из декрета - новая работа и сокращение зарплаты в два раза - законно ли это? (Г. Владимир)

Когда выходишь на работу досрочно из декрета, детям 1,6 (двойня), на работе не предоставили прежнию работу а нашли другую, зарплату сократили в два раза. На вопрос почему такая зарплата, сказали всем убавили. Имеют ли они на это право? Г. Владимир.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59