Вопрос о преимущественном праве на работу при сокращении штатной должности с аналогичными функциональными обязанностями в организации
В организации происходит сокращение штатной должности, которую занимает только один работник, при этом имеются должности с другим названием, но аналогичными функциональными обязанностями. Должны ли в этом случае рассматриваться все сотрудники с аналогичными должностями, и решаться вопрос о преимущественном праве оставления на работе?
Каким образом на предприятии должно рассматриваться преимущественное право на оставление работника на работе. Должно ли как-то документально это фиксироваться? Может ли работник, должность которого сокращается, ознакомиться с этими документами?
Может ли работодатель уволить по сокращению штатной единицы работника, являющегося молодым специалистом, принятым после окончания ВУЗа (как и положено без установления исп. срока).
Пользуется ли такой работник преимущественным правом на оставление на работе при сокращении?
Вопрос о сокращении штата на предприятии и преимущественном праве на оставление должности бухгалтера
Здравствуйте! У меня вопрос по поводу сокращения штата на предприятии. В уведомлении о сокращении написано "в связи с сокращением штата, должность бухгалтера будет сокращена", в приказе о сокращении штата сотрудников написано, что в соответствии с решением собрания учредителей, в связи с необходимостью оптимизации штатной структуры предприятия, сокращения расходов на ФОТ, исключить из штатного расписания должности: бухгалтер-1 единица, и еще другая должность там. При этом в организации есть еще одна должность бухгалтера, который остается. Вопрос в том это будет считаться сокращением численности или сокращением штата? И правильно ли сформулированы приказы? И должно ли здесь быть рассмотрено преимущественное право (согласно квалификации и производительности) на оставление среди двух имеющихся бухгалтеров?
1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда?
2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?
Организация выдала работнику уведомление о сокращении его должности. Работник занимает должность юриста. Подходящих вакансий для данного работника нет, о чем он был уведомлен. Но ранее в декретный отпуск ушел юрист. Должны ли мы предложить данную вакансию увольняемому в связи с сокращением работнику?
Ситуация: при массовом сокращении в "обойму" попадает должность, которую занимает наш Председатель профсоюза. Как и полагается, при сокращении предлагаем её все должности, имеющиеся в соответствии с ее квалификацией или ниже. Не соглашается. Вышестоящая профсоюзная организация пишет письмо, что мол, согласны с сокращением должности, но не согласны с сокращением Председателя профсоюза. Предложите ей одну из декретных должностей и на полную ставку. Но у предприятия нет такой производственной потребности, оно итак работает в режиме сокращенной рабочей недели. У меня вопросы: 1. Разве декретная должность является вакансией и ее законно предлагать сокращаемому сотруднику? Читала комментарии и судебную практику, мнения расходятся одни говорят что мы должны предлагать ВСЮ работу, которая имеется, другие - что это декретная, а, значит, временно пустующая должность, закреплённая за другим человеком, который в любой момент может выйти на работу.
2. Если Председатель профсоюза, работающий на штатной должности, не соглашается ни на одну из предложенных штатных вакансий, он может быть сокращен, но продолжать деятельность в качестве Председателя профсоюза, как освобожденный, внештатный работник? Спасибо заранее.
В организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?
Согласно новому шиатному расписанию, в организации сокращается полностью отдел и одна должность из другого отдела с 1 октября. В сокращаемом отделе имеются работники с преимущестаенным правом оставления на работе. Нам нужно создать комиссию по преимущественному праву? И можем ли мы подвести под сокращение сотрудников из других отделов, имеющих более низкую квалификацию а из сокрашаемого отдела перевести на их места. Каким образом правильно, законным путем все это оформить?
Проводят реорганизацию. Сократили один отдел, этим же приказом создали другой в два раза меньший с теми же должностями и должностными обязанностями. Фактически просто сократили половину сотрудников. Уведомления о сокращении должны дать всем сотрудникам сокращаемого отдела, или только тем кто фактически попадает под сокращение. Имеют ли право сотрудники сокращаемого отдела преимущественное право на трудоустройство в создаваемом отделе или в него могут принять кого угодно.
В организации сложилась следующая ситуация. Принято решение о сокращении должности кладовщика, которую занимает незамужняя женщина с ребенком 7 лет. В то же время сокращается ставка делопроизводителя с 1 до 0,5, которую занимает сотрудница на пенсии. Вопрос имеет ли кладовщица какое-либо преимущественное право на оставление и занятие должности делопроизводителя?
